针对您提出的“工伤停工留薪期满后又多休一月，如果上班是否得公司通知才能上班”的问题，以下是我的详细解答：

首先，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。当停工留薪期满后，如果职工仍处于工伤治疗延续阶段，需要继续休息，那么单位应当继续支付工资待遇。

对于您提到的停工留薪期满后又多休一月的情况，这通常意味着您可能仍处于工伤治疗延续阶段，或者伤情尚未完全恢复，需要继续休息。在这种情况下，您应当主动向用人单位提出申请，详细说明继续休息的缘由以及预计恢复的时间等状况。用人单位会根据您的实际情况进行审核，如果确实需要继续休息且符合规定，就会同意您的申请。

至于是否需要公司通知才能上班，这主要取决于您的身体恢复情况和公司的具体规定。一般来说，如果您的伤情已经恢复，可以胜任原工作或者公司安排的其他工作，那么您应当主动与公司联系，了解何时可以返回工作岗位。如果公司有明确的通知要求，比如需要您提供医疗证明或者进行劳动能力鉴定等，那么您应当按照公司的要求办理相关手续。

另外，如果双方在继续休息这件事上有争议，比如公司不同意您继续休息或者您对公司的处理结果不满意，那么您可以由劳动争议调解委员会进行调解，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在这个期间，您一定要妥善保留好相关的医疗证明等材料，以此来证明您继续休息的合理性。

最后，我想强调的是，无论是在停工留薪期内还是期满后，您都应当保持与公司的良好沟通，及时了解自己的身体恢复情况和公司的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。