工伤停工留薪期到了怎么通知员工上班-沈泽宇律师

工伤停工留薪期到了怎么通知员工上班-沈泽宇律师｜法行宝

2025-09-06 劳动纠纷

当工伤停工留薪期即将结束时，用人单位有责任且应当及时通知工伤员工回单位恢复工作。这一流程主要基于以下几点进行详细说明：

一、通知主体与责任

根据相关法律法规及实践操作，通常由用人单位负责通知工伤员工返岗。在工伤治疗期间，单位会依据医疗机构的诊断证明与休假建议来确定停工留薪期的具体时长。当停工留薪期快结束时，单位有义务及时通知员工回岗工作，以确保工作的连续性和员工的权益。

二、通知方式与建议

通知方式：单位通知员工回岗的方式可以是书面的，也可以是口头的。但为了避免后续可能出现的纠纷，书面通知更为妥当。书面通知可以明确记录通知的内容、时间、接收人等关键信息，为双方提供明确的证据。
建议操作：在实际操作中，建议单位采用书面通知的形式，并确保通知内容清晰、明确，包括回岗的具体时间、岗位、薪资待遇等关键信息。同时，可以要求员工在收到通知后进行签字确认，以证明通知已有效送达。

三、员工对停工留薪期时长的异议处理

如果员工对停工留薪期的时长有异议，认为自己的身体状况尚未恢复，需要延长停工留薪期，那么员工可以与单位进行协商。在协商过程中，员工可以提供医疗机构的诊断证明等证据来支持自己的观点。

协商无果的处理：如果协商无果，员工可以通过劳动争议仲裁等途径来解决争议。劳动争议仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规来进行裁决，以维护员工的合法权益。

四、实际案例参考

以小许的案例为例，小许在工作中受伤被认定为工伤。在其工伤治疗期间，单位根据医疗机构诊断证明确定了停工留薪期。停工留薪期快届满时，单位只是口头通知小许回单位上班，未出具书面通知。小许认为自己身体还未恢复，停工留薪期应延长，与单位协商无果后产生了争议。在这个案例中，单位虽然进行了通知，但采用口头形式不够妥当。如果单位采用书面通知，并明确记录通知内容，可能会避免后续的纠纷。

五、总结与建议

综上所述，当工伤停工留薪期即将结束时，用人单位应当及时以书面形式通知工伤员工回单位恢复工作。如果员工对停工留薪期时长有异议，可以与单位进行协商，协商无果则可以通过劳动争议仲裁等途径来解决。为了确保通知的有效性和避免纠纷，建议单位在通知过程中采用书面形式，并明确记录通知内容。

工伤停工留薪期满后，员工是否需要公司通知上班，主要取决于员工的身体恢复情况及劳动能力鉴定结果，而非单纯依赖公司的通知。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：需要按时返岗法律法规依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满且伤情稳定后，员工应返回工作岗位。若工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。权益保障：按时返岗有助于维持与用人单位的良好关系，确保工作岗位和收入稳定。无故不上班可能导致被认定为旷工，面临解除劳动合同等风险。二、特殊情况：可不立即返岗仍需治疗：若停工留薪期满后，员工旧伤复发或身体状况未恢复到能正常工作的程度，可向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，申请延长停工留薪期或继续治疗。例如，某职工因工伤骨折，停工留薪期满后骨折愈合不佳，需继续康复治疗，可凭医院诊断证明向单位申请继续停工治疗。残疾或劳动能力受限：经劳动能力鉴定评定伤残等级后，若员工因残疾或劳动能力下降无法从事原工作，可与用人单位协商调整工作岗位。在双方就新岗位安排达成一致前，员工可以暂不回到原岗位上班。例如，某职工工伤后被鉴定为肢体残疾，无法从事原有体力劳动岗位，可与单位协商调整至适合其身体状况的文职岗位。处理方式：员工应依据《工伤保险条例》及相关规定，通过正规渠道向用人单位提出延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养的申请。用人单位应根据员工的实际情况和医生的建议做出合理安排，不能强迫员工返岗。三、建议与注意事项积极沟通：员工应与用人单位保持积极沟通，及时告知自己的恢复情况和需求，以便用人单位做出合理安排。保留证据：员工应妥善保存医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，作为申请延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养的依据。了解法规：员工应熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。总结来说，工伤停工留薪期满后，员工是否需要公司通知上班并非绝对。在一般情况下，员工应按时返岗；但在特殊情况下，如伤情未愈或劳动能力发生变化，员工可能无法立即上班，此时需根据具体情况进行灵活处理，并确保符合相关法律法规的规定。员工应根据自身实际情况和法律规定做出决定，并与用人单位进行积极沟通，以确保自己的权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤停工留薪期时间不到就上班了如何确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确工伤停工留薪期的基本定义和确定原则。工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长度一般根据伤情来确定，并以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据。通常，停工留薪期自职工因工伤需暂停工作接受治疗起，至工伤职工评定伤残等级之日止。现在，针对您的情况——停工留薪期时间未到就上班了，我们可以从以下几个方面来考虑：自愿提前上班：如果您是自愿提前上班的，这通常被视为您对自身权益的处分。只要在上班过程中未出现新的伤害等特殊情况，您后续仍可依据停工留薪期的规定享受相应待遇，如原工资福利待遇不变等。但需要注意的是，一旦您开始上班，单位可能会根据您的实际工作情况来调整您的工资或福利，因此建议您在提前上班前与单位进行充分沟通。单位强制要求提前上班：如果单位强制要求您提前上班，这可能存在一定风险。在这种情况下，您可以与单位协商，说明自身的身体状况和停工留薪期的相关规定，要求单位按照停工留薪期规定继续让您享受相应待遇。如果协商不成，您可以向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁等法律途径来解决。病情复发或延长停工留薪期：如果您在提前上班后病情复发或需要进一步治疗，您可以向单位申请延长停工留薪期。但需要注意的是，申请延长停工留薪期需要有相应的医疗机构诊断证明等材料作为支撑。单位在收到您的申请后，会根据实际情况和医疗机构的证明来决定是否批准延长停工留薪期。停工留薪期与伤残等级评定的关系：无论您是否提前上班，停工留薪期的最终截止日期通常都是以劳动能力鉴定结论作出之日为准。也就是说，即使您提前上班了，但如果您的伤情尚未稳定或无法进行劳动能力鉴定，那么停工留薪期可能会继续延长，直到您完成伤残等级评定为止。综上所述，对于工伤停工留薪期时间未到就上班了的情况，您需要根据自身的实际情况和单位的要求来做出合理的选择。同时，建议您在提前上班前与单位进行充分沟通，并保留好相关的医疗证明和休假证明等材料，以备不时之需。如果您在处理过程中遇到任何问题或纠纷，都可以及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

关于您提出的“工伤停薪留职满后上班单位是否通知”的问题，这实际上涉及到工伤停工留薪期结束后的相关流程以及单位与工伤职工之间的沟通义务。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确工伤停工留薪期的确认流程。工伤职工停工留薪期的确认通知书，其出具主体并非固定为某一机构，而是根据具体情况可能是用人单位或劳动能力鉴定委员会。如果停工留薪期由用人单位确认：用人单位在根据当地的停工留薪期分类目录以及工伤职工提供的医疗机构诊断证明或休假证明，合理确定了停工留薪期后，会出具停工留薪期确认通知书。在这份通知书中，会明确标注停工留薪期的具体起止时间。当停工留薪期满时，理论上用人单位应当知晓这一时间点，并据此安排工伤职工的返岗工作或进行后续处理。单位有义务通知：在停工留薪期满后，用人单位应当主动与工伤职工沟通，通知其返岗上班或进行其他相关安排。这是用人单位的基本管理职责，也是保障工伤职工权益的重要一环。如果停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认：对于伤情严重、情况特殊或存在争议的工伤案例，停工留薪期的确认可能需要经过劳动能力鉴定委员会的专业评估。劳动能力鉴定委员会在出具确认通知书时，同样会明确标注停工留薪期的具体起止时间。单位仍需通知：即使停工留薪期是由劳动能力鉴定委员会确认的，用人单位在收到确认通知书后，也应当根据通知书上的时间安排，及时通知工伤职工停工留薪期的结束以及返岗上班的相关事宜。此外，无论停工留薪期是由谁确认的，工伤职工在停工留薪期内都享有原工资福利待遇不变的权益，由所在单位按月支付。如果工伤职工在停工留薪期满后仍不能恢复工作且需继续治疗，应按规定程序及时向相关部门申请延长停工留薪期。总结与建议：工伤停薪留职满后，单位有义务通知工伤职工返岗上班或进行其他相关安排。如果您作为工伤职工在停工留薪期满后未收到单位的通知，建议主动与单位沟通，了解返岗或后续处理的具体安排。如果在沟通过程中遇到任何问题或争议，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤停工留薪期老板叫上班怎么办”这一问题，这实际上涉及到了工伤职工在停工留薪期内的权益保护问题。以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律权益首先，您需要明确自己在工伤停工留薪期内的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权拒绝单位要求上班的要求，并继续享受原有的工资福利待遇。二、与单位友好协商尽管您有权拒绝上班，但为了维护良好的劳动关系，建议您首先与单位进行友好协商。您可以向单位明确说明自己的工伤情况、停工留薪期的时长以及根据法律规定应享受的权益。同时，提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，以支持自己的主张。通过协商，争取单位的理解和支持，避免不必要的纠纷。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，单位仍然坚持要求您上班，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期改正，确保您的合法权益得到保障。四、申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者单位不履行劳动监察部门的决定，您可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，请详细阐述单位要求上班的情况、自己的工伤情况以及应享受的权益，并提供相关证据支持自己的主张。仲裁委员会或法院将依法进行裁决或判决，强制单位履行义务，保障您的合法权益。五、寻求法律援助与保留证据在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。同时，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条等，以备不时之需。综上所述，面对工伤停工留薪期老板叫上班的情况，您应明确自己的法律权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。

若工伤停工留薪期满后劳动者仍不返岗，用人单位可按以下步骤处理，劳动者亦需根据自身情况采取相应措施：用人单位角度核实停工留薪期期限：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。用人单位应首先确认劳动者停工留薪期是否已依法届满，避免因期限计算错误引发纠纷。书面通知返岗：若期限已满，用人单位应向劳动者发出书面返岗通知，明确要求其于指定日期到岗工作，并保留送达凭证（如EMS回执、签字确认单等）。若劳动者未按时返岗，用人单位可进一步沟通了解原因（如伤情未愈、需继续治疗等）。依法处理旷工行为：若劳动者无正当理由拒不返岗，用人单位可依据规章制度（如《员工手册》）中关于旷工的规定处理。例如，连续旷工达到一定天数（通常为3-5天）可视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：规章制度需经民主程序制定并公示；解除劳动合同前应通知工会（如有）；保留劳动者旷工的证据（如考勤记录、返岗通知、沟通记录等）。劳动者角度评估伤情与劳动能力：若停工留薪期满后伤情仍未恢复，劳动者应立即向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，或申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）。根据鉴定结果，劳动者可能享有以下权利：继续享受工伤医疗待遇；根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等；若无法从事原工作，用人单位应安排适当工作或支付伤残就业补助金。及时沟通返岗事宜：若伤情已恢复但因其他原因（如家庭事务、心理障碍等）无法返岗，劳动者应主动与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案（如请假、调岗等）。避免因消极不返岗被认定为旷工，导致劳动合同被解除且无法获得工伤待遇。保留证据维护权益：若用人单位以旷工为由解除劳动合同，劳动者可收集以下证据维权：工伤认定书、停工留薪期确认文件；医疗证明（证明伤情未愈或需继续治疗）；与用人单位的沟通记录（证明已说明无法返岗的原因）；工资发放记录、社保缴纳记录等（证明劳动关系存续）。风险提示：用人单位若未依法延长停工留薪期或未安排劳动能力鉴定，直接解除劳动合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）；劳动者若虚构伤情或无正当理由拒不返岗，可能面临劳动合同被合法解除且无法获得工伤待遇的风险。建议：双方应基于《工伤保险条例》《劳动合同法》等规定，通过协商、劳动能力鉴定等合法途径解决争议。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结论前置：在工伤停工留薪期内，若复查结果显示劳动者身体状况已符合复工条件，用人单位可以通知劳动者上班。但需注意，这一过程需严格遵循法律规定，确保劳动者权益不受损害。核心前提与场景分析：工伤停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，用人单位应按月支付劳动者原工资福利待遇。复查是评估劳动者身体恢复状况、确定是否可以继续工作的关键环节。分情况说明：复查结果符合复工条件：若复查结果显示劳动者身体状况已恢复至可以从事原工作或用人单位安排的其他工作的程度，用人单位有权且应当通知劳动者上班。通知上班时，用人单位应明确复工时间、岗位及工作内容，确保劳动者明确知晓。劳动者应按时复工，若无正当理由拒绝复工，用人单位可能依据规章制度进行处理。复查结果仍不符合复工条件：若复查结果显示劳动者身体状况仍未恢复至可以工作的程度，用人单位应继续支付停工留薪期工资，直至停工留薪期满或劳动者身体状况恢复。在此期间，用人单位不得强迫劳动者复工，否则可能构成违法行为，需承担相应法律责任。特殊情况处理：若劳动者对复查结果有异议，认为自身身体状况仍未恢复至可以工作的程度，可申请再次复查或进行劳动能力鉴定。在此期间，用人单位应继续支付停工留薪期工资，直至有明确结论。建议与注意事项：用人单位在通知劳动者上班前，应确保复查结果真实、准确，并留存相关证据。劳动者在收到复工通知后，如有特殊情况无法按时复工，应及时与用人单位沟通，并说明原因。双方应保持良好沟通，确保复工过程顺利进行，避免因信息不对称或沟通不畅引发纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在工伤停工留薪期间被老板催上班的情况，我理解这可能会给您带来一些困扰和不安。首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，且应由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您是有权享受工资待遇，并且不需要提前返回工作岗位的。面对老板的催促，您可以采取以下步骤来回应和处理：明确告知老板您的法律权益：您可以向老板详细解释《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定，明确指出在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇，并且不需要提前返回工作岗位。提供您的工伤认定决定书和医疗诊断证明等文件，作为您停工留薪期的合法依据。与老板进行友好协商：尝试与老板进行友好、理性的沟通，表达您目前的情况和需要，以及您对工作安排的期望。强调您对工作的重视和愿意在康复后尽快返回工作岗位的意愿，以缓解老板的担忧。如果协商无果，考虑采取法律措施：如果老板坚持要求您提前返回工作岗位，或者拒绝支付您停工留薪期的工资，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明您的权益和诉求。寻求法律援助或咨询专业律师：如果您在处理此事过程中遇到法律程序复杂、证据收集困难等问题，可以寻求当地法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师的意见。他们可以提供专业的法律指导和服务，帮助您更好地维护自己的权益。最后，我想强调的是，您在停工留薪期内应专注于康复和治疗，不要因为老板的催促而急于返回工作岗位，以免影响您的健康和未来的工作能力。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤停工留薪期未确定，公司却让上班”的问题，这确实是一个涉及职工权益和公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、初步了解与资料核查首先，您需要确认自己的工伤停工留薪期是否确实未确定。这通常可以通过查阅工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果已有）、医院出具的诊断证明及休假建议等关键材料来明确。如果停工留薪期确实未确定，或者您认为根据伤情需要更长的休养时间，那么您有权要求公司等待停工留薪期确定后再安排工作。二、与公司沟通表达诉求：您应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的工伤情况、目前的恢复状态以及医生对于继续休养的建议。强调在停工留薪期未确定或未结束前，自己无法胜任工作。要求证明：如果公司坚持要求您上班，您可以要求公司提供书面通知，并明确说明如果因工伤未愈而无法工作，公司将如何处理。同时，您也可以要求公司提供关于停工留薪期确定或延长的相关流程和指导。三、根据情况分类应对如果停工留薪期确实未确定：您应继续按照医生的建议进行休养，并保留好所有医疗证明和休假建议。同时，积极与公司沟通，推动停工留薪期的确定工作。如果公司不配合，您可以向当地的劳动保障部门或劳动能力鉴定委员会咨询并寻求帮助。如果公司无视您的工伤情况，强行要求上班：您有权拒绝公司的无理要求，并保留好相关证据（如书面通知、沟通记录等）。如果公司因此对您进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。四、法律途径与权益保护在整个过程中，您应始终关注自己的权益保护。如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为，您可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，确保自己的合法权益得到妥善保护。同时，您也可以了解并熟悉相关的法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等，以便在需要时能够运用法律武器维护自己的权益。五、总结与建议工伤停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗并享受工资福利待遇的期限。在公司未确定停工留薪期或停工留薪期未结束前，您有权拒绝公司的上班要求。我建议您与公司保持积极沟通，同时保留好所有相关证据。如果公司存在违法行为或不当处理，您应及时寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在工伤认定后且仍处于停工留薪期内，单位通知上班的情况，职工有权拒绝并继续享受停工留薪期待遇。若单位坚持要求上班，职工应首先与单位沟通，明确自身权益；若沟通无果，可寻求法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与权益停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的一项重要权益，旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源。二、单位通知上班的处理方式沟通与解释：职工在收到单位通知上班的通知后，应首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知单位自己仍处于停工留薪期内，有权继续享受停工留薪期待遇，并拒绝上班的要求。职工可以出示工伤认定决定书、医院出具的诊断证明及休假建议等材料，以证明自己仍处于停工留薪期内。了解单位意图：在沟通的过程中，职工可以了解单位为何在停工留薪期内通知上班，是因为对停工留薪期的理解有误，还是出于其他考虑。如果单位是因为对停工留薪期的理解有误，职工可以耐心解释相关法律法规，帮助单位纠正错误认识。寻求法律途径：如果单位坚持要求职工上班，且沟通无果，职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。职工也可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径，必要时可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。三、特殊情况的处理停工留薪期延长：如果职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应提前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。经确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。在延长停工留薪期内，职工仍享有原工资福利待遇。单位违规行为的后果：如果单位在停工留薪期内擅自解除劳动合同或者降低职工的工资福利待遇，属于违法行为。职工有权要求单位继续履行劳动合同，并支付停工留薪期内的原工资福利待遇。如果单位拒绝履行，职工可以通过法律途径追究单位的法律责任。四、建议与提醒保留证据：职工在工伤治疗期间，应妥善保管好工伤认定决定书、医院出具的诊断证明及休假建议等材料，以备不时之需。在与单位沟通的过程中，职工也可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为日后维权的证据。及时咨询：如果职工对停工留薪期的相关法律法规或者单位的通知有疑问，应及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。作为专业律师，我提醒您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤停工留薪期公司要上班工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，这部分工资由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。接下来，我们针对您提到的“工伤停工留薪期公司要上班”这一特殊情况进行分析：停工留薪期内的基本工资支付：无论职工是否在停工留薪期内上班，单位都需要按照上述标准支付职工的基本工资，不能因职工上班而减少支付。这是因为停工留薪期是保障工伤职工治疗工伤期间的基本生活及后续康复等权益的重要时期。停工留薪期内上班的额外报酬：如果职工在停工留薪期内选择上班，那么他们额外付出的劳动应该按照加班等相关规定来支付报酬。具体来说，平时工作日加班可能是1.5倍工资，周末加班可能是2倍工资，法定节假日加班可能是3倍工资等。这部分额外报酬与停工留薪期的基本工资是不重复的，需要单独计算并支付。不同地区、不同企业的执行差异：需要注意的是，不同地区、不同企业在具体执行上可能存在差异。有些单位可能会按照出勤情况正常计算工资，与停工留薪期工资不重复发放；也有些单位可能会综合考虑，给予职工适当的补贴等。因此，在实际操作中，职工需要了解自己所在单位的具体规定和做法。综上所述，对于工伤停工留薪期内上班的工资发放问题，单位需要按照法律规定支付职工的基本工资，并对于职工额外付出的劳动按照加班等相关规定支付额外报酬。同时，职工也需要了解自己所在单位的具体规定和做法，以确保自己的权益得到保障。如果职工对单位的工资发放有疑问或不满，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。