结论前置：在工伤停工留薪期内，若复查结果显示劳动者身体状况已符合复工条件，用人单位可以通知劳动者上班。但需注意，这一过程需严格遵循法律规定，确保劳动者权益不受损害。

核心前提与场景分析：

工伤停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，用人单位应按月支付劳动者原工资福利待遇。复查是评估劳动者身体恢复状况、确定是否可以继续工作的关键环节。

分情况说明：

1. 复查结果符合复工条件：

   • 若复查结果显示劳动者身体状况已恢复至可以从事原工作或用人单位安排的其他工作的程度，用人单位有权且应当通知劳动者上班。
   • 通知上班时，用人单位应明确复工时间、岗位及工作内容，确保劳动者明确知晓。
   • 劳动者应按时复工，若无正当理由拒绝复工，用人单位可能依据规章制度进行处理。

2. 复查结果仍不符合复工条件：

   • 若复查结果显示劳动者身体状况仍未恢复至可以工作的程度，用人单位应继续支付停工留薪期工资，直至停工留薪期满或劳动者身体状况恢复。
   • 在此期间，用人单位不得强迫劳动者复工，否则可能构成违法行为，需承担相应法律责任。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者对复查结果有异议，认为自身身体状况仍未恢复至可以工作的程度，可申请再次复查或进行劳动能力鉴定。
   • 在此期间，用人单位应继续支付停工留薪期工资，直至有明确结论。

建议与注意事项：

• 用人单位在通知劳动者上班前，应确保复查结果真实、准确，并留存相关证据。
• 劳动者在收到复工通知后，如有特殊情况无法按时复工，应及时与用人单位沟通，并说明原因。
• 双方应保持良好沟通，确保复工过程顺利进行，避免因信息不对称或沟通不畅引发纠纷。

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