工伤停工留薪期满上班通知怎么写-张健律师

工伤停工留薪期满上班通知怎么写-张健律师｜法行宝

2025-03-10 劳动纠纷

工伤停工留薪期满上班通知应当明确员工的返岗时间、返岗后的工作岗位及职责，并提醒员工注意相关事项。以下是一份工伤停工留薪期满上班通知的示例：

一. 通知主体与抬头

通知主体：应为员工的用人单位。
抬头：明确写明员工的姓名，如“致：XXX员工”。

二. 通知内容

返岗时间：
- 明确告知员工工伤停工留薪期已满，并指定具体的返岗日期。例如：“您的工伤停工留薪期已于XXXX年XX月XX日届满，请您于XXXX年XX月XX日返岗工作。”
工作岗位及职责：
- 说明员工返岗后的工作岗位及具体职责。例如：“您返岗后的工作岗位为XXX，具体职责包括……”。
注意事项：
- 提醒员工返岗时需携带的相关证件或材料（如工伤认定书、身份证等）。
- 告知员工返岗后的工作安排及可能存在的调整。
- 提醒员工注意身体健康，如有不适及时告知。

三. 结尾与落款

结尾部分可表达对员工的关心与期望，如“希望您能尽快适应工作，如有任何困难请随时与人力资源部联系”。
落款应写明用人单位的名称、日期及盖章。

四. 附件（如有）

如需附带相关文件或表格，如返岗确认表、健康证明等，应在此部分列出。

示例如下：

致：XXX员工

您好！

您的工伤停工留薪期已于XXXX年XX月XX日届满。根据公司安排，请您于XXXX年XX月XX日返岗工作，工作岗位为XXX，具体职责包括……

返岗时，请您携带工伤认定书、身份证等相关证件。同时，请您注意身体健康，如有任何不适，请及时告知人力资源部。

公司期待您的归来，并希望您能尽快适应工作。如有任何困难或疑问，请随时与人力资源部联系。

此致

敬礼！

用人单位名称：XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
盖章：

我建议在发送通知前，用人单位应再次核实员工的工伤停工留薪期确实已满，并确保通知内容准确无误。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

工伤停工留薪期确认通知书通知书编号：[具体编号] 致：[工伤职工姓名] 身份证号：[工伤职工身份证号码] 居住地址：[工伤职工居住地址] 用人单位：[用人单位全称] 受伤害部位/职业病名称：[具体受伤害部位或职业病名称] 根据：[具体省份或直辖市]《工伤职工停工留薪期管理暂行规定》及相关法律法规，结合您提交的医疗机构诊断证明，经我单位（或相关劳动能力鉴定机构）审核确认，现就您的工伤停工留薪期事宜通知如下：一、停工留薪期确认经确认，您的停工留薪期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。在此期间，您将享受工伤停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、停工留薪期满后的处理若您在停工留薪期满后能够恢复工作，请及时返回工作岗位，并继续履行您的工作职责。若您在停工留薪期满后仍不能恢复工作且需继续治疗，请在停工留薪期满前10日内，向设区市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的书面申请，并提交工伤医疗服务机构出具的证明。我们将协助您办理相关手续。若您或您的近亲属未在规定时间内提出延长停工留薪期申请，则停工留薪期将自动终止，您需按照相关规定处理后续事宜。三、注意事项请妥善保管此通知书，作为您享受工伤停工留薪待遇的依据。在停工留薪期间，请积极配合医疗机构的治疗和康复工作，争取早日恢复健康。若您对停工留薪期的确认有异议，或认为需要延长停工留薪期但未得到及时处理，请及时与我们联系，我们将依法为您维护权益。四、联系方式用人单位联系人：[联系人姓名] 联系电话：[联系电话] 地址：[用人单位地址] 五、附则本通知书一式四份，工伤职工、用人单位、工伤保险经办机构、劳动能力鉴定委员会各执一份，具有同等法律效力。 [用人单位全称]（盖章） [日期] 请根据实际情况填写上述模板中的具体内容，如通知书编号、工伤职工信息、停工留薪期时长、日期等，以确保通知书的准确性和有效性。希望这份通知书能够清晰地传达相关信息，帮助工伤职工顺利度过停工留薪期。

企业向员工书面通知工伤停工留薪期的核心要点是：通知需明确停工留薪期的起止时间、依据、待遇及双方权利义务，内容需合法合规且具备可操作性。以下为具体撰写框架及说明：一、通知框架与核心内容标题与称谓标题：《关于XXX（员工姓名）工伤停工留薪期的通知》称谓：“XXX（员工姓名）先生/女士：” 正文核心条款（1）确认工伤事实明确员工受伤时间、地点、原因及诊断结果（需引用医疗证明文件），例如： “根据您于202X年XX月XX日在工作期间发生的意外事故，经XX医院诊断为‘XXX（伤情名称）’，符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形。” （2）停工留薪期期限依据《工伤保险条例》第三十三条及省级《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确起止日期（需与医疗证明一致），例如： “经核实，您的停工留薪期为202X年XX月XX日至202X年XX月XX日，共计XX个月。” （3）待遇说明工资福利：停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付；社保缴纳：企业继续缴纳社会保险；医疗费用：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付。示例条款： “停工留薪期内，您的月工资为XXX元（税前），企业将于每月XX日发放至您的工资账户；社会保险由企业按原标准缴纳至停工留薪期结束。” （4）双方权利义务员工义务：配合治疗、定期提交医疗证明、期满后返岗或申请延长；企业义务：提供必要协助、不得单方解除劳动合同。示例条款： “您需于每月XX日前向企业提交XX医院出具的病假证明；若需延长停工留薪期，请于期满前XX日向企业提交书面申请及医疗鉴定意见。” （5）争议解决明确争议处理方式，例如： “如对本通知内容有异议，可自收到通知之日起XX日内向企业劳动争议调解委员会申请调解，或依法申请劳动仲裁。” 结尾与签署结尾：“特此通知。” 企业盖章、负责人签字及日期；员工签收栏（注明签收日期）。二、法律依据与合规要点期限合法性停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需延长时，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认（参考《工伤保险条例》第三十三条）。企业不得擅自缩短或延长期限，否则可能面临行政处罚或劳动争议。待遇合规性工资标准：按员工受伤前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等），不得低于当地最低工资标准；社保缴纳：停工留薪期内企业必须继续缴纳社保，否则员工可投诉至社保部门。程序合规性通知需以书面形式送达员工，避免口头沟通；员工签收或通过EMS邮寄留存凭证，证明企业已履行告知义务。三、风险提示与应对建议员工拒绝签收通过EMS邮寄至员工户籍地或劳动合同约定地址，备注文件名称并留存邮寄凭证；通过企业OA系统、电子邮件等电子方式送达，并要求员工回复确认。员工对期限有异议引导员工申请劳动能力鉴定委员会确认延长；若企业认为期限过长，可协商解决或通过劳动仲裁调整。停工留薪期满后未返岗发送《返岗通知书》，明确逾期未返岗视为旷工；依据企业规章制度处理，严重者可解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第三十九条）。如需进一步优化通知内容或处理具体争议，可直接向我咨询。

当工伤停工留薪期即将结束时，用人单位有责任且应当及时通知工伤员工回单位恢复工作。这一流程主要基于以下几点进行详细说明：一、通知主体与责任根据相关法律法规及实践操作，通常由用人单位负责通知工伤员工返岗。在工伤治疗期间，单位会依据医疗机构的诊断证明与休假建议来确定停工留薪期的具体时长。当停工留薪期快结束时，单位有义务及时通知员工回岗工作，以确保工作的连续性和员工的权益。二、通知方式与建议通知方式：单位通知员工回岗的方式可以是书面的，也可以是口头的。但为了避免后续可能出现的纠纷，书面通知更为妥当。书面通知可以明确记录通知的内容、时间、接收人等关键信息，为双方提供明确的证据。建议操作：在实际操作中，建议单位采用书面通知的形式，并确保通知内容清晰、明确，包括回岗的具体时间、岗位、薪资待遇等关键信息。同时，可以要求员工在收到通知后进行签字确认，以证明通知已有效送达。三、员工对停工留薪期时长的异议处理如果员工对停工留薪期的时长有异议，认为自己的身体状况尚未恢复，需要延长停工留薪期，那么员工可以与单位进行协商。在协商过程中，员工可以提供医疗机构的诊断证明等证据来支持自己的观点。协商无果的处理：如果协商无果，员工可以通过劳动争议仲裁等途径来解决争议。劳动争议仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规来进行裁决，以维护员工的合法权益。四、实际案例参考以小许的案例为例，小许在工作中受伤被认定为工伤。在其工伤治疗期间，单位根据医疗机构诊断证明确定了停工留薪期。停工留薪期快届满时，单位只是口头通知小许回单位上班，未出具书面通知。小许认为自己身体还未恢复，停工留薪期应延长，与单位协商无果后产生了争议。在这个案例中，单位虽然进行了通知，但采用口头形式不够妥当。如果单位采用书面通知，并明确记录通知内容，可能会避免后续的纠纷。五、总结与建议综上所述，当工伤停工留薪期即将结束时，用人单位应当及时以书面形式通知工伤员工回单位恢复工作。如果员工对停工留薪期时长有异议，可以与单位进行协商，协商无果则可以通过劳动争议仲裁等途径来解决。为了确保通知的有效性和避免纠纷，建议单位在通知过程中采用书面形式，并明确记录通知内容。

离职通知书的撰写核心在于明确表达离职意愿、离职时间，并确保内容合法合规。针对您的情况（工伤停职留薪期后已上班数月，现想离职），以下是具体建议及模板参考：离职通知书的核心要素明确离职意愿：直接表明“本人因个人原因/职业发展等原因，决定解除与公司的劳动合同”。离职时间：根据《劳动合同法》第37条，试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知公司。若您已过试用期，建议写明“最后工作日为XX年XX月XX日（即30日后）”。工伤相关说明（可选）：若您希望公司配合工伤后续事宜（如伤残等级鉴定、一次性工伤医疗补助金等），可简要提及“请公司协助办理工伤相关手续”，但无需详细展开（具体权益可通过后续协商或法律途径主张）。工作交接承诺：表明会配合交接，体现职业素养，减少纠纷风险。离职通知书模板（参考）注意事项书面形式：务必通过邮件、书面文件等可留存证据的方式提交，避免口头通知。避免争议条款：无需在通知书中写明“因公司过错离职”等可能引发争议的内容，保持中立表述。工伤权益保障：若您已认定工伤且未完全享受待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等），离职不影响主张权利，但需在离职前与公司确认赔偿方案或保留后续追索的证据。后续行动建议与公司协商：提交通知书后，可主动与HR沟通离职流程，确保工资结算、年休假处理等事项清晰。保留证据：保存通知书送达凭证（如邮件截图、签收记录）、劳动合同、工伤认定决定书等文件，以备不时之需。法律咨询：若公司拒绝出具离职证明、拖欠工资或工伤赔偿，可进一步向我咨询具体维权步骤。如有其他疑问（如工伤赔偿计算、离职经济补偿等），欢迎直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。

关于您提出的“工伤停薪留职满后上班单位是否通知”的问题，这实际上涉及到工伤停工留薪期结束后的相关流程以及单位与工伤职工之间的沟通义务。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确工伤停工留薪期的确认流程。工伤职工停工留薪期的确认通知书，其出具主体并非固定为某一机构，而是根据具体情况可能是用人单位或劳动能力鉴定委员会。如果停工留薪期由用人单位确认：用人单位在根据当地的停工留薪期分类目录以及工伤职工提供的医疗机构诊断证明或休假证明，合理确定了停工留薪期后，会出具停工留薪期确认通知书。在这份通知书中，会明确标注停工留薪期的具体起止时间。当停工留薪期满时，理论上用人单位应当知晓这一时间点，并据此安排工伤职工的返岗工作或进行后续处理。单位有义务通知：在停工留薪期满后，用人单位应当主动与工伤职工沟通，通知其返岗上班或进行其他相关安排。这是用人单位的基本管理职责，也是保障工伤职工权益的重要一环。如果停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认：对于伤情严重、情况特殊或存在争议的工伤案例，停工留薪期的确认可能需要经过劳动能力鉴定委员会的专业评估。劳动能力鉴定委员会在出具确认通知书时，同样会明确标注停工留薪期的具体起止时间。单位仍需通知：即使停工留薪期是由劳动能力鉴定委员会确认的，用人单位在收到确认通知书后，也应当根据通知书上的时间安排，及时通知工伤职工停工留薪期的结束以及返岗上班的相关事宜。此外，无论停工留薪期是由谁确认的，工伤职工在停工留薪期内都享有原工资福利待遇不变的权益，由所在单位按月支付。如果工伤职工在停工留薪期满后仍不能恢复工作且需继续治疗，应按规定程序及时向相关部门申请延长停工留薪期。总结与建议：工伤停薪留职满后，单位有义务通知工伤职工返岗上班或进行其他相关安排。如果您作为工伤职工在停工留薪期满后未收到单位的通知，建议主动与单位沟通，了解返岗或后续处理的具体安排。如果在沟通过程中遇到任何问题或争议，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

为了帮助您顺利申请工伤停工留薪期，以下是一份详细且清晰的申请指南，涵盖了申请的前提条件、所需材料、具体步骤以及注意事项，希望能对您有所帮助。一、申请前提与条件首先，您需要确认自己因工作原因遭受了事故伤害或患上了职业病，并且需要暂停工作以接受医疗救治。这是申请工伤停工留薪期的基本前提。在此期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。二、申请时间与材料准备申请时间：您应在因工受伤或确诊职业病后，尽快准备并提交停工留薪期的申请。通常建议在提出工伤认定申请的同时或之后不久，就启动停工留薪期的申请流程。准备材料：工伤认定决定书：这是确认您工伤的关键文件。如果您尚未取得，需要先按照工伤认定程序进行申请。诊断证明书：由您的治疗机构出具，详细记录您的伤情、诊断结果以及建议的休息时长。病历资料：包括门诊病历、住院病历等，全面反映您的诊疗过程。其他可能要求的材料：如劳动合同、工资发放记录、身份证明等。具体要求可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门以获取准确信息。三、申请步骤与流程向单位提交书面申请：您需要向用人单位提交一份书面申请，详细说明您的工伤情况、休假理由以及预计的休假时间。同时，附上医疗机构的诊断证明。单位申请工伤认定：用人单位应在30日内向统筹社保主管部门提出工伤认定申请。如果用人单位未履行此职责，您或您的家属、工会组织可以在1年内直接向统筹社保主管部门提出申请。提交停工留薪期确认申请：在工伤认定成功后，您需要向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期的确认申请。填写《工伤职工停工留薪期确认申请表》，并提交之前准备好的所有材料。审核与确认：劳动能力鉴定委员会将对您的申请材料进行审核，并结合您的实际情况确定停工留薪期的时长。审核通过后，委员会将出具《工伤职工停工留薪期确认书》，明确您的停工留薪期的起始和结束日期。签署协议并备案（如需）：根据当地的规定，您可能需要与用人单位签署一份“停薪留职”协议，并向企业主管部门及劳动人事部门进行备案。领取确认结果：按照通知要求，您需要到指定地点领取《工伤职工停工留薪期确认书》。如果您对确认结果有异议，可以在规定时间内申请再次确认。四、注意事项与争议解决停工留薪期限制：停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。待遇变化：当您被评定伤残等级后，将停发原待遇，并开始享受伤残待遇。如果停工留薪期满后您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。争议处理：如果您对停工留薪期有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的权益。通过遵循上述指南，您应该能够顺利申请到工伤停工留薪期，并获得相应的待遇保障。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或劳动能力鉴定委员会。

关于工伤停工留薪期的书写及处理，这确实是一个涉及职工权益与用人单位管理的重要问题。以下我将从停工留薪期的定义、确定、工资待遇、就医康复管理以及申请流程与争议解决等方面，为您详细阐述如何正确书写和处理工伤停工留薪期相关事宜。一、停工留薪期的定义与目的停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定时期。其目的在于保障工伤职工在医疗和康复期间的合法权益，确保他们能够得到及时的治疗和充分的休息，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。二、停工留薪期的确定一般原则：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据职工的伤情和恢复需要来确定。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月，即总停工留薪期不超过24个月。确定依据：医疗机构诊断证明：停工留薪期的具体时长通常以医疗机构出具的病休诊断证明为依据。医生会根据职工的伤情和恢复情况，建议休息的时长。停工留薪期分类目录：许多地区制定了《停工留薪期分类目录》，根据工伤部位和伤情程度规定了相对固定的停工留薪期期限。在确定时，会参照此目录进行判定。书写要点：在书写停工留薪期申请或相关文件时，应明确标注职工的姓名、工伤时间、工伤部位、伤情描述以及医疗机构出具的诊断证明和停工留薪期建议。若涉及延长停工留薪期，需附上设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认文件。三、停工留薪期的工资待遇与福利原待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。计算方式：对于实行固定工资制的职工，支付标准明确无误。对于实行计件、基本工资加提成或与绩效、业绩挂钩的工资制度，则参照《工伤保险条例》的相关规定，以发生工伤前一定时期（通常为12个月）的月平均工资为基数进行计算。若工作未满此期限，则按实际月数的平均工资或劳动合同约定的月工资为基数进行计算。护理费用：若职工生活不能自理需要护理，该费用也应由所在单位负责。四、就医与康复管理及时就医：职工遭受工伤后，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，并妥善保管好相关就医资料，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。康复治疗：如需康复治疗，应按照工伤保险规定的程序，在协议康复机构进行。康复费用符合规定的，从工伤保险基金支付。监督与管理：用人单位有权要求职工定期提供医疗诊断、治疗等相关材料，以确认其治疗及康复情况，防止不合理的停工留薪情形。五、申请流程与争议解决提交申请：职工或其近亲属、所在单位应在规定期限内（通常为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。认定与鉴定：社会保险行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。之后，职工可根据需要申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级等。争议解决：在停工留薪期过程中，若职工与单位就工资支付、期限确定等问题发生争议，可通过劳动争议调解仲裁等法定程序来解决。具体途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。六、总结与建议在处理工伤停工留薪期相关事宜时，建议用人单位和职工都应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到妥善保障。用人单位应建立健全工伤管理制度，明确停工留薪期的申请、审批及支付流程，加强监督与管理；职工也应积极配合治疗，遵守相关规定，及时提供必要的医疗材料，以便用人单位能够准确判断停工留薪期的时长和工资待遇的支付。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

工伤停工留薪期报告的核心是明确受伤情况、治疗过程、停工留薪期限及依据，并附上相关证明材料。以下是撰写该报告的详细步骤和要点：标题与基本信息标题应明确为“工伤停工留薪期报告”。报告开头应包含员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号、工作岗位等。注明报告提交的单位或部门，以及报告日期。受伤情况描述详细描述受伤的时间、地点、原因及受伤部位。如有目击者，可提及目击者的情况或提供目击者联系方式。附上事故现场的照片或视频（如有），以直观展示受伤情况。治疗过程与诊断结果详细记录受伤后的治疗过程，包括就诊的医院、科室、医生姓名、治疗时间、治疗方式（如手术、药物、理疗等）。提供医生的诊断证明或病历复印件，明确受伤部位、伤情程度及建议的治疗方案。如需转院治疗，应说明转院的原因及转院后的治疗情况。停工留薪期限的确定根据医生的诊断证明或病历中的建议，明确停工留薪的起始日期和预计结束日期。如医生未明确给出停工留薪期限，可参考《工伤保险条例》或当地的相关规定，结合伤情进行合理推断，并说明推断的依据。若停工留薪期需延长，应提供医生出具的延长停工留薪期的证明，并说明延长的原因。停工留薪期间的待遇与安排说明在停工留薪期间，员工是否享受原工资福利待遇，以及福利待遇的具体标准。如公司有特殊安排（如调整工作岗位、提供线上工作等），应详细说明。证明材料清单列出报告所附的证明材料清单，如诊断证明、病历复印件、事故现场照片、延长停工留薪期证明等。确保所有证明材料真实、有效，并加盖医院或相关部门的公章。报告结尾报告结尾应包含员工的签名和日期，以确认报告的真实性。如需公司或相关部门审批，应预留审批意见栏，并注明审批流程。示例框架：在撰写工伤停工留薪期报告时，请务必确保所有信息的真实性和准确性，并附上必要的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期届满后申请解除劳动关系的通知书，以及用人单位收到后的终止劳动关系通知书，需根据具体情形分别撰写，核心要点是明确解除/终止原因、法律依据及后续义务。以下是具体模板及说明：一、劳动者主动申请解除劳动关系通知书（停工留薪期届满后）适用场景：劳动者因停工留薪期结束，不愿继续与用人单位维持劳动关系，主动提出解除。核心要点：明确解除原因（停工留薪期届满）；引用法律依据（《工伤保险条例》第33条、第37条）；要求用人单位配合办理离职手续（如工资结算、社保转移等）；保留书面送达证据（如EMS邮寄、签字确认）。模板：解除劳动关系通知书致：[用人单位全称] 本人[劳动者姓名]（身份证号：[身份证号]），于[入职日期]与贵单位建立劳动关系。因停工留薪期（自[起始日期]至[终止日期]）已届满，且本人不愿继续履行劳动合同，现依据《工伤保险条例》第33条、第37条之规定，正式通知贵单位： 1. 自[通知送达日期]起，解除与贵单位的劳动关系； 2. 请贵单位于[具体日期]前，结清本人停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（如适用）等费用，并出具离职证明、办理社保转移手续； 3. 本人将配合办理工作交接，但贵单位需在[具体日期]前完成上述义务。特此通知！通知人（签字）：[劳动者姓名] 日期：[年月日] 注意事项：若劳动者因工伤解除劳动关系，可同时主张一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），需在通知中明确要求；送达方式建议选择EMS（备注文件名称）或当面签字确认，避免口头通知无证据。二、用人单位终止劳动关系通知书（停工留薪期届满后）适用场景：用人单位因劳动者停工留薪期届满后，无法继续安排工作或劳动者拒绝复工，依法终止劳动关系。核心要点：明确终止原因（停工留薪期届满+无法安排工作/劳动者拒绝复工）；引用法律依据（《工伤保险条例》第33条、第40条，《劳动合同法》第40条、第45条）；说明终止程序（提前30日通知或支付代通知金）；告知劳动者后续权利（如申领一次性工伤医疗补助金）。模板：终止劳动关系通知书致：[劳动者姓名]（身份证号：[身份证号]）鉴于您于[入职日期]与本单位建立劳动关系，后因工伤享受停工留薪期（自[起始日期]至[终止日期]）。现停工留薪期已届满，且经本单位多次沟通，您仍无法返岗工作（或拒绝复工），根据《工伤保险条例》第33条、第40条及《劳动合同法》第40条之规定，本单位决定： 1. 自[通知送达日期+30日]（或“自[通知送达日期]起，支付1个月工资作为代通知金”）起，终止与您的劳动关系； 2. 请您于[具体日期]前，办理工作交接、归还公司财物等手续； 3. 本单位将依法向您支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（如适用），并协助您申领一次性工伤医疗补助金； 4. 如您对终止决定有异议，可于收到本通知后15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。特此通知！用人单位（盖章）：[公司全称] 日期：[年月日] 注意事项：若劳动者停工留薪期届满后仍需治疗，用人单位不得直接终止劳动关系，需根据医疗期规定延长（参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）；终止程序需严格遵守《劳动合同法》第40条（提前30日通知或支付代通知金），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。三、关键风险提示证据保留：无论是劳动者还是用人单位，均需保留通知书送达证据（如邮寄回执、签字记录），避免后续纠纷中“举证不能”；费用结算：停工留薪期工资、伤残补助金等需一次性结清，否则劳动者可申请劳动仲裁要求支付；离职证明：用人单位必须出具离职证明，否则劳动者可主张赔偿（《劳动合同法》第89条）。如有具体案件细节（如工伤等级、是否复工等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况调整文书内容。

申请工伤停工留薪期工资，需撰写一份正式的书面申请，以下是一个示例模板及撰写要点说明：示例申请书工伤停工留薪期工资申请书致：[公司名称/人力资源部] 主题：关于申请工伤停工留薪期工资的请求尊敬的[公司负责人/人力资源部负责人]：本人[您的姓名]，身份证号[您的身份证号码]，系[公司名称]的[您的职位]员工，于[具体日期]在工作过程中不幸发生工伤事故，经[医院名称]诊断为[具体伤情]。根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，本人现正处于工伤停工留薪期，特此向公司申请停工留薪期间的工资待遇。一、工伤情况说明工伤发生时间：[具体日期] 工伤发生地点：[具体地点] 工伤经过及原因：[简要描述工伤发生的经过及原因] 诊断结果：[医院出具的诊断证明书内容] 二、停工留薪期确定根据[医院名称]出具的《病假证明书》或《停工留薪期确认通知书》，本人的停工留薪期为自[起始日期]至[结束日期]，共计[天数]天。三、申请事项请求公司按照本人原工资福利待遇标准，支付停工留薪期间的工资。原工资标准：[具体金额]元/月（或按实际工资构成详细列出）停工留薪期工资总额计算：[具体金额]元（按天数计算，如：日工资×停工留薪期天数）请求公司协助办理工伤保险相关手续，确保本人能够及时享受工伤保险待遇。四、证据材料随本申请书一并提交以下证据材料，以供公司审核：工伤认定决定书（复印件）医院出具的诊断证明书及病假证明书（复印件）停工留薪期确认通知书（如有，复印件）本人身份证复印件五、其他说明本人承诺所提供的所有材料真实有效，如有虚假，愿承担相应的法律责任。同时，本人也期待公司能够尽快处理本申请，以保障本人的合法权益。敬请公司审核并批准为盼！此致敬礼！申请人：[您的签名] 联系电话：[您的联系电话] 申请日期：[填写日期] 撰写要点说明明确申请目的：在申请书的开头部分，直接表明申请工伤停工留薪期工资的目的。详细说明工伤情况：包括工伤发生的时间、地点、经过、原因及诊断结果，以便公司了解工伤的具体情况。确定停工留薪期：根据医院或相关机构出具的证明文件，明确停工留薪期的起止日期和天数。明确申请事项：具体列出申请的工资标准、总额计算方式及请求公司协助办理工伤保险相关手续等事项。附上证据材料：随申请书一并提交工伤认定决定书、诊断证明书、病假证明书等相关证据材料，以供公司审核。保持语言正式、礼貌：在撰写申请书时，保持语言正式、礼貌，避免使用过于情绪化或口语化的表达。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪请假条的撰写需包含关键法律要素，同时确保格式规范、内容完整。以下是具体撰写要点及示例模板：一、核心要素标题明确：直接注明“工伤停工留薪期请假条”，避免歧义。个人信息：需包含员工姓名、身份证号、部门、岗位、联系方式等基本信息。工伤事实：简要说明工伤发生时间、地点、经过及已认定的工伤事实（如已申请工伤认定，需注明认定书编号）。停工留薪期依据：需引用《工伤保险条例》第三十三条，明确停工留薪期是法定权利，并注明医生建议的休假期限（需附医疗机构诊断证明）。单位审批：需留出单位审批栏，包括审批人签字、日期及单位盖章。二、模板示例工伤停工留薪期请假条致：××公司人力资源部申请人：×××（姓名）身份证号：×××××××××××××××××× 部门/岗位：××部××岗位联系方式：××××××××××× 事由：本人于××××年××月××日在××（地点）因××（事故原因，如“操作机器时被夹伤”）导致××（伤情，如“左手骨折”），已由××医院诊断并出具《病假证明单》（附件1）。根据《工伤保险条例》第三十三条，本人现申请停工留薪期休假，期限为××××年××月××日至××××年××月××日（共××天）。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。” 承诺：休假期间严格遵守医嘱，积极治疗，定期复查；休假期满后按时返岗，如需延长休假，将提前提交医疗机构证明并办理续假手续。申请人签字：××× 日期：××××年××月××日单位审批意见： □ 同意休假（××××年××月××日至××××年××月××日） □ 不同意（需注明理由）审批人签字：××× 单位盖章：日期：××××年××月××日三、注意事项证据留存：务必附上医疗机构出具的《病假证明单》《诊断证明书》等材料，作为停工留薪期的依据。期限合法性：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据伤情由医疗机构评估或由劳动能力鉴定委员会确认。单位沟通：建议提前与单位人力资源部门沟通，了解内部请假流程，避免因程序问题影响权益。续假手续：如需延长休假，需在期满前提交续假申请及医疗机构证明，否则可能被视为旷工。如有其他疑问或需进一步协助，可直接向我咨询。