工伤期间单位要求上班，需分情况判断合理性，员工有权根据自身情况拒绝不合理要求。具体分析如下：

一、病情稳定且不影响康复：可适当安排工作

若工伤职工的病情已相对稳定，能够从事部分力所能及的工作，且上班不会对其后续康复造成不利影响，从有利于工伤职工融入工作及企业正常运转的角度，单位适当安排工作是合理的。这种情况下，员工可以与单位协商，在确保不影响康复的前提下，适当参与工作。

二、病情未愈或上班影响康复：员工有权拒绝

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，员工有权享受必要的休养时间，单位不得强迫其上班。
2. 员工权利：如果工伤职工仍处于需要持续治疗、恢复，身体状况不允许正常工作的状态，单位要求上班则不合理。在此情形下，工伤职工有权拒绝。单位不能强迫工伤职工在病情未愈时上班，否则可能加重职工伤情，单位还需承担相应法律责任。
3. 维权途径：若单位执意要求员工上班，而员工依法拒绝后，单位以此为由解除劳动合同，这种行为属于违法解除。此时，员工可以依据法律规定申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、单位强制上班可能违反的法律

工伤期间单位强制上班，不仅违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定，还可能违反《劳动合同法》的相关规定。从《劳动合同法》角度，单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，同时应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。强制工伤职工上班，属于变相强迫劳动，违反了保护劳动者合法权益的原则。

四、建议与提醒

1. 主动沟通：员工可以主动与单位进行沟通，详细说明自己当前的身体状况以及工伤的具体情况，明确要求单位依照法律规定，继续支付停工留薪期工资等相关待遇。
2. 保留证据：若与单位沟通无果，员工应保留好相关证据，如工伤诊断证明、停工留薪期通知等，以便在后续维权过程中使用。
3. 及时维权：若单位行为确实违法，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结来说，工伤期间单位要求上班并非绝对不合理，但需根据员工的具体病情和康复情况来判断。若员工病情未愈或上班可能影响康复，则有权拒绝单位的要求，并可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。