结论前置：针对您目前工伤流程未走完，公司催上班且原岗位不能干、公司又不安排其他岗位的情况，您有权拒绝公司的上班要求，并可与公司协商解决岗位安排问题，若协商不成，可依法维权。

详细分析如下：

1. 工伤流程未走完，您有权享受工伤待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，应享受相应的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来之前，您有权继续享受工伤医疗和停工留薪的待遇，公司无权要求您立即返回工作岗位。

2. 原岗位不能干，公司应安排合适岗位：

   • 如果您的工伤导致原岗位无法继续从事，公司有义务根据您的身体状况和劳动能力，为您安排适合的新岗位。这是公司的法定义务，也是对您劳动权益的保障。
   • 若公司拒绝安排新岗位，您可以与公司进行协商，明确表达您的需求和困难，要求公司履行其义务。

3. 公司催上班的合法性分析：

   • 在工伤流程未走完且您确实无法从事原岗位工作的情况下，公司催您上班可能缺乏合法性依据。您有权拒绝公司的上班要求，并告知公司您正在享受工伤待遇，且需要等待工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后再做决定。

4. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议行动：

• 保留证据：确保您保留好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定申请等文件，这些将是您后续维权的重要证据。
• 及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通，明确表达您的需求和困难，要求公司履行其义务。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后提醒：工伤维权是一个复杂且需要耐心的过程，但请相信法律会为您的权益提供有力保障。请保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。