工伤复工不安排原岗位，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

一. 分析工伤复工的权益

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》，劳动合同中明确约定的岗位，用人单位无正当理由不得随意变更。若变更，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
2. 工伤保护：依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期满后应回原岗位工作，若因伤残等原因无法胜任原岗位，企业需有合理安排。

二. 采取法律措施

1. 协商与沟通：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，要求其说明不安排原岗位的理由，并提供合理的安排依据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求监督用人单位改正违法行为。
3. 提起劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可因用人单位不安排原岗位而产生的劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得合理的岗位安排及补偿。
4. 提起诉讼：如劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

三. 注意事项

• 保留证据：劳动者应妥善保管好劳动合同、工伤认定书、医疗证明等相关证据，以便在维权过程中使用。
• 遵循法定程序：在投诉、仲裁、诉讼等环节中，劳动者应严格遵守法定程序，确保自己的权益得到合法有效的维护。

我建议，劳动者在遭遇工伤复工不安排原岗位的情况时，应积极运用法律武器维护自身权益，同时保持冷静理智，遵循法定程序，确保问题得到妥善解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。