针对您提出的“工伤伤残调岗后腿疼怎么办”的问题，这确实是一个涉及工伤待遇和劳动能力调整的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果您因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并已经被社会保险行政部门认定为工伤，那么您就有权享受工伤保险的相关待遇。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
关于您提到的“调岗后腿疼”的情况，这可能涉及到您的劳动能力鉴定和岗位调整问题。根据工伤保险的相关规定，如果您的工伤导致劳动能力下降，用人单位应当根据您的劳动能力鉴定结果，为您安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位应当按月发给伤残津贴，并为您缴纳应缴纳的各项社会保险费。
针对您腿疼的具体情况，我建议您采取以下措施：
及时就医：首先，您应该及时就医，治疗腿疼的问题。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以从工伤保险基金支付。
申请劳动能力鉴定：如果您的腿疼问题持续存在，且可能影响您的劳动能力，您可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您享受工伤保险待遇和用人单位安排工作的依据。
与用人单位沟通：在就医和申请劳动能力鉴定的同时，您也应该与用人单位进行沟通，说明您的情况和需求。用人单位应当根据您的劳动能力鉴定结果，为您调整工作岗位或安排适当的工作。
了解工伤保险待遇：根据您的伤残等级，您还有权享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。具体标准可以参照工伤保险的相关规定或咨询当地社保部门。
寻求法律援助：如果您与用人单位在岗位调整或工伤保险待遇方面存在争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
总之，面对工伤伤残调岗后腿疼的问题，您应该及时就医、申请劳动能力鉴定、与用人单位沟通、了解工伤保险待遇，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。