针对您工伤十级伤残调岗后腿疼，想要申请调回原岗的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容，这通常需要双方协商一致才可以进行变更。如果单位未经您的同意就擅自将您调岗，这在一定程度上可能构成了违法行为。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来申请调回原岗位：

1. 与用人单位协商：

   • 您应首先与用人单位进行沟通，明确表达您因工伤导致的腿疼问题，以及调岗后对您工作和生活造成的不便。
   • 提出您希望调回原岗位的请求，并说明调回原岗位对您恢复健康和工作效率的重要性。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明单位调岗行为的不合理性或违法性。
   • 证据可以包括您的工伤鉴定报告、医疗证明、调岗前后的工作对比记录等，这些都能帮助您证明调岗对您造成了不利影响。

3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商未能解决问题，您可以向当地劳动监察大队投诉，说明单位未经您同意擅自调岗的情况，并请求他们介入调查。
   • 或者，您也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求调回原岗位。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张。

4. 注意时间限制：

   • 您需要注意，在到新岗位工作不超过一个月的时候提出调回原岗位的请求，这样您的主张更容易得到支持。
   • 如果超过一个月才提出，除非您有充分证据证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定或严重违背了一般的就业原则，否则您的主张可能会面临更大的挑战。

5. 关注工伤康复：

   • 在处理调岗问题的同时，您也应关注自己的工伤康复情况。如果腿疼问题持续存在或加重，建议您及时就医并申请工伤康复确认，以便在签订服务协议的康复机构进行康复治疗。

最后，我想强调的是，处理这类问题需要耐心和细心。您应保持与用人单位的沟通，同时积极收集证据并寻求法律援助（如需要）。希望您能顺利调回原岗位，并早日康复。