您好，关于您提出的“发生工伤能调岗么”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，在职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的情况下，是可以进行调岗的。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。这是法律明确规定的，旨在保障工伤职工的就业权益。

然而，调岗并非随意进行，而是需要遵循一定的原则和程序：

1. 必要性原则：调岗应当是基于工伤职工的身体状况和原工作岗位的不适应性而进行的，确保新岗位能够适合工伤职工的身体状况，避免对其造成进一步的伤害。

2. 合理性原则：新岗位的工作内容、工作环境、工作强度等应当与工伤职工的身体状况和职业技能相匹配，确保其能够胜任新岗位的工作。

3. 协商一致原则：虽然法律赋予了用人单位在工伤职工五级、六级伤残时安排适当工作的权利，但最好还是与工伤职工进行协商，达成一致意见后再进行调岗。这有助于维护良好的劳动关系，减少劳动争议。

4. 书面形式原则：如果双方就调岗达成一致意见，应当采用书面形式进行确认，明确新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款，以保障双方的权益。

此外，如果工伤职工对调岗有异议，用人单位应当提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。这包括与工伤职工进行沟通、解释调岗的原因和必要性，以及提供必要的支持和帮助等。

综上所述，发生工伤后，在职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的情况下，是可以进行调岗的。但调岗需要遵循必要性、合理性、协商一致和书面形式等原则，并依法处理劳动争议。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。