结论：当您因工伤无法胜任原岗位时，应首先与公司的人力资源部门（HR部门）进行协调，以寻求岗位调整或安排。若公司未设立专门的人力资源部门，则可直接与公司管理层或直接上级进行沟通。

详细分析：

1. 人力资源部门（HR部门）的角色：

   • 在大多数公司中，人力资源部门是负责员工关系、岗位调整、薪酬福利等事务的核心部门。
   • 当您因工伤无法胜任原岗位时，HR部门可以协助您进行岗位评估，了解您的身体状况和职业能力，进而为您安排合适的岗位或提供必要的培训。
   • HR部门还可以与公司管理层沟通，确保您的权益得到保障，并协调解决因岗位调整可能产生的相关问题。

2. 与公司管理层或直接上级的沟通：

   • 如果公司未设立专门的人力资源部门，或者您认为与HR部门沟通效果不佳，可以直接与公司管理层或直接上级进行沟通。
   • 在沟通时，您应明确说明自己的工伤情况、身体状况以及无法胜任原岗位的原因，并提出合理的岗位调整请求。
   • 公司管理层或直接上级应根据您的实际情况和公司的需求，为您安排合适的岗位或提供必要的支持。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，确保劳动者的身体健康和安全。
   • 当您因工伤无法胜任原岗位时，公司有义务为您调整岗位或提供必要的培训，以适应新的工作要求。
   • 如果公司拒绝为您调整岗位或提供必要的支持，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司沟通前，建议您先准备好相关的医疗证明和工伤认定文件，以证明自己的工伤情况和身体状况。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，并听取公司的意见和建议。
   • 如果公司同意为您调整岗位，建议您与公司签订书面的岗位调整协议，明确双方的权利和义务。

后续行动建议：

• 如果您在与公司沟通后仍未得到满意的解决方案，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，并保留好相关的证据和文件，以备不时之需。

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