结论：面对工伤后调岗，原部门和新部门都不配合的情况，你可以从沟通协商、寻求内部支持、申请劳动仲裁或提起诉讼等角度来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 尝试与双方部门沟通：首先，你可以尝试与原部门和新部门的负责人进行沟通，明确表达你的困境和需求，了解他们不配合的具体原因，并寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成共识。
   • 记录沟通内容：为了后续可能的法律程序，建议你在沟通过程中做好记录，包括沟通的时间、地点、参与人员、沟通内容等，以便在需要时提供证据。

2. 寻求内部支持：

   • 向人力资源部门反映：如果与部门沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们介入协调。人力资源部门作为公司内部的管理机构，有责任维护员工的合法权益，促进公司内部的和谐稳定。
   • 请求公司高层关注：如果人力资源部门也无法解决问题，你可以考虑向公司的高层领导反映情况，请求他们给予关注和支持。高层领导的介入往往能够更有效地推动问题的解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 了解劳动仲裁流程：如果内部沟通无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率高等特点。在申请劳动仲裁前，你需要了解相关的流程和要求，准备好必要的证据材料。
   • 提交仲裁申请：按照劳动仲裁机构的要求，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对你有利，你可以要求原部门和新部门履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 考虑诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑向法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最后一道防线，虽然程序相对复杂，但具有更强的法律效力和执行力。
   • 准备诉讼材料：在提起诉讼前，你需要准备好相关的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。同时，你还需要了解诉讼的程序和要求，以便更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 保留相关证据：在整个过程中，你都需要保留好与工伤、调岗、沟通协商等相关的所有证据材料，如医疗记录、调岗通知、沟通记录等。这些证据材料将是你维护自己权益的重要依据。
• 咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

面对工伤后调岗，原部门和新部门都不配合的情况，你需要保持冷静和理性，通过沟通协商、寻求内部支持、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据材料，并在需要时咨询专业律师的意见。