工伤后无法胜任原岗位工作，劳动者有权依法获得相应的调整和保障。具体来说，可以从以下几个角度来分析和处理这一问题：
申请劳动能力鉴定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要依据。
- 劳动能力鉴定结果将直接影响工伤职工的后续待遇和岗位调整。如果鉴定结果显示工伤职工无法胜任原岗位工作，那么用人单位需要根据鉴定结果进行相应的岗位调整或安排。
与用人单位协商调整岗位：
- 在劳动能力鉴定结果出来后，工伤职工可以与用人单位协商调整岗位。根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 对于其他伤残等级的工伤职工，虽然法律没有明确规定用人单位必须安排工作，但根据公平原则和劳动法的相关规定，用人单位应当根据工伤职工的实际情况，合理安排工作岗位或提供必要的培训，以帮助工伤职工重新适应工作。
享受工伤保险待遇：
- 如果工伤职工无法胜任原岗位工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位或培训，那么工伤职工有权享受工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果适用）、医疗费用报销等。
- 工伤保险待遇的具体标准和支付方式，根据《工伤保险条例》和地方性法规的规定执行。工伤职工应当及时了解并申请享受相应的待遇。
解除劳动合同与经济补偿：
- 在某些情况下，如果工伤职工无法胜任原岗位工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位或培训，双方可能协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
寻求法律援助与维权：
- 如果工伤职工在处理无法胜任原岗位工作的问题时遇到困难或争议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 在维权过程中，工伤职工应当保留好相关证据，如劳动能力鉴定报告、医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
行动建议：
- 首先，及时申请劳动能力鉴定，了解自己的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
- 其次，与用人单位积极沟通，协商调整岗位或提供必要的培训。
- 如果无法达成一致，及时了解并申请享受工伤保险待遇。
- 在必要时，寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
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