当公司调岗后员工无法胜任工作时，公司需遵循法定程序处理，员工也有相应的权利和应对措施，具体如下：
公司角度
- 证明调岗合理性：公司需有充分证据证明调岗的合理性，例如基于业务发展需要、员工原岗位取消等正当理由。若调岗缺乏合理性，员工有权拒绝，公司以此为由解除合同可能构成违法解除。
- 提供培训或调整安排：对于员工无法胜任新岗位的情况，公司应进行培训或调整工作安排，以帮助员工适应新岗位。这是公司的法定义务，旨在保障员工能够有机会提升能力以胜任工作。
- 解除合同的法定程序：若经培训或调岗后员工仍不能胜任工作，公司解除劳动合同需履行法定程序。具体包括提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金，并按照员工工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工角度
- 了解自身权益：员工有权了解自己的权益是否被侵害，若对调岗相关事宜存在疑问，比如补偿标准不清晰、调岗程序是否合规等，应及时向公司或专业律师咨询。
- 拒绝不合理调岗：若公司调岗缺乏合理性，员工有权拒绝。员工可以与公司进行协商，表明调岗可能影响劳动合同的履行，要求恢复原岗位。若协商不成，员工可书面通知公司，明确指出调岗行为违反劳动合同约定，要求其纠正。
- 解除合同并要求补偿：若公司仍不改正调岗行为，员工有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 留存证据：员工在应对公司调岗时，应留存好劳动合同、调岗通知、沟通记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，能够证明员工的权益是否受到侵害。
举例说明：假设某公司因业务调整，将员工小张从技术岗位调至销售岗位，但小张对销售业务并不熟悉，且经过公司培训后仍无法胜任销售工作。此时，公司若想解除与小张的劳动合同，需提前三十日以书面形式通知小张，或者额外支付一个月工资作为代通知金，并按照小张在公司的工作年限支付经济补偿。若公司未履行这些法定程序，小张有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
法律提示：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经协商擅自调岗，员工有权拒绝，并要求按原劳动合同履行。若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
建议：面对公司调岗后无法胜任工作的情况，员工应保持冷静，了解自己的权益和应对措施。同时，建议员工及时与公司沟通，争取通过协商解决问题。若无法协商解决，员工应寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。