结论：针对您公司安排调岗因工资待遇问题达不成一致，且您为工伤7级，现协商解除劳动合同的情况，您有权获得相应的工伤赔偿以及可能的经济补偿。具体处理方式需结合实际情况，以下为您详细分析。
一、工伤7级的赔偿权益
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的，用于帮助职工进行后续的医疗和就业安置。
二、协商解除劳动合同的经济补偿
在您与公司因调岗工资待遇问题无法达成一致而协商解除劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿：
经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您提出解除劳动合同的，公司还需按照上述标准支付经济补偿，并且可能因违法解除劳动合同而面临额外的赔偿责任。不过，在您的情况下，是双方协商解除劳动合同，所以主要关注上述标准即可。
三、实际操作建议
与公司协商：首先，您可以与公司就工伤赔偿和经济补偿进行协商，明确各项赔偿的金额和支付方式。在协商过程中，您可以引用上述法律法规作为依据，维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以证明自己的主张。
寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、注意事项
保留证据：在整个处理过程中，您需要保留好所有相关证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单、协商记录等。这些证据材料将对您后续维权起到关键作用。
及时行动：工伤赔偿和经济补偿都有一定的时效限制，因此您需要及时行动，以免错过维权时机。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。