工伤10级赔偿并不一定要解除劳动合同。是否解除劳动合同，取决于工伤职工与用人单位的协商以及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、不解除劳动合同情况下的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）。这是工伤职工因工致残后应得的基本赔偿，与劳动合同是否解除无关。
工伤医疗待遇：
- 治疗工伤所需费用，符合规定的从工伤保险基金支付。这包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，也均按规定支付。这些待遇是工伤职工在治疗期间应享有的，同样不受劳动合同状态的影响。
停工留薪期工资：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。这是工伤职工在停工留薪期间应得的工资待遇，与劳动合同是否解除没有直接关系。
二、解除劳动合同情况下的额外赔偿项目
如果工伤职工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，除了上述不解除合同时可享受的待遇外，还可以额外获得以下赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是工伤职工在解除劳动合同时，为了保障其后续医疗需求而给予的补助。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是工伤职工在解除劳动合同时，为了补偿其因伤残可能导致的就业困难而给予的补助。
三、法律分析与建议
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，均享有相应的工伤赔偿权利。法律并未强制要求十级工伤赔偿时必须解除劳动合同，而是将选择权留给了工伤职工和用人单位。因此，工伤职工在综合考虑自身就业情况、身体状况和经济需求等因素后，可以自主决定是否解除劳动合同。
建议：
- 如果工伤职工希望继续留在原单位工作，且身体状况允许，那么可以选择不解除劳动合同，继续享受原工资福利待遇和工伤医疗待遇。
- 如果工伤职工认为自身情况适合重新选择就业机会，或者因工伤导致无法继续从事原工作，那么可以选择解除劳动合同，并依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
无论选择哪种方式，都建议工伤职工与用人单位进行妥善协商，并确保自身权益得到最大化保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。