您好，针对您提出的“工伤认定十级半年后离职另外的两个一次性怎么拿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。您被鉴定为十级伤残，且之后主动离职，因此您是有资格享受这两项补助金的。

接下来，我们分别来看这两项补助金的领取方式和标准：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 领取方式：您可以通过当地的人力资源和社会保障服务平台网办，或者前往人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。
   • 所需材料：通常需要提交工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明、单位支付一次性伤残就业补助金相关凭证或离职时劳动人事争议处理相关法律文书等。
   • 补助标准：具体标准因地区而异，但一般是按照您工伤前12个月的平均月缴费工资（本人工资）的一定月数来计算。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为6个月本人工资。同时，如果您的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 领取方式：您可以直接向原所在单位申领。
   • 补助标准：同样因地区而异，但一般也是按照您工伤前12个月的平均月缴费工资（本人工资）的一定月数来计算。在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准也为6个月本人工资。

在领取这两项补助金时，您还需要注意以下几点：

• 如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合相关规定领取待遇时，将按照您在同一用人单位发生工伤享受待遇就高原则，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 如果您距法定退休年龄不足5年，每少一年可能会减除一定比例的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但最高减除额不得超过全额的90%。
• 如果您达到法定退休年龄并办理退休手续，则不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
• 领取一次性工伤医疗补助金后，您将不再享受相应的工伤医疗待遇。

综上所述，您作为十级伤残的工伤职工，在离职后有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体领取方式和标准可能因地区而异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取更准确的信息。希望这些解答能对您有所帮助。