职工两次工伤都被鉴定为十级伤残的，在符合相关法律法规的前提下，确实可以领取两次一次性伤残补助金。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第十条的规定，虽然职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发，但该条款并未限制一次性伤残补助金的多次领取。这意味着，每次工伤只要被评定为相应伤残等级，职工都有权获得对应的一次性伤残补助金。

具体分析

1. 一次性伤残补助金的性质：

   • 一次性伤残补助金是职工因工致残后，从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性补偿。
   • 每次工伤都是独立事件，需经过工伤认定和劳动能力鉴定。只要职工被评定为相应伤残等级，即可按《工伤保险条例》规定的标准获得一次性伤残补助金。

2. 两次工伤的补助金领取：

   • 如果职工两次工伤都被鉴定为十级伤残，那么每次工伤都可以按照《工伤保险条例》的规定，领取7个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 这两笔补助金是独立的，不会因为职工已经领取过一次而受到影响。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在每次发生工伤后，都应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 被认定为工伤后，职工应及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是领取伤残补助金的关键步骤。
   • 职工应妥善保存每次工伤的相关证据，包括工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、医疗费用票据等，以便在后续申请伤残补助金时提供证明。

实例说明

以小朱为例，他在工作期间遭遇两次工伤，经鉴定两次伤残等级均为十级。劳动、聘用合同期满终止后，小朱有权就每次工伤分别申领一次性伤残补助金，即每次都可以领取7个月本人工资的一次性伤残补助金。如果工伤保险基金以只能发放一次补助金为由拒绝小朱的申请，那么这种做法是不符合规定的。

建议

• 了解当地政策：由于工伤赔偿政策可能因地区而异，职工在申请伤残补助金前，应详细了解当地的具体政策和流程，确保自己的权益得到充分保障。
• 咨询专业人士：如果在申请过程中遇到任何问题或疑问，职工可以及时咨询当地社保部门或像我这样的专业律师，以获取准确解答和帮助。

综上所述，职工两次工伤都被鉴定为十级伤残的，在符合相关法律法规的前提下，确实可以领取两次一次性伤残补助金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。