结论：在您已经获得工伤十级赔偿且未离职又工作了两年后离职，一般情况下，不能再次就同一工伤事故获得额外的赔偿，但具体还需根据您与用人单位的劳动合同、工伤保险缴纳情况以及当地的具体政策来综合判断。

分析说明：

1. 工伤赔偿的一次性原则：

   • 工伤赔偿通常遵循一次性原则，即一旦工伤被认定并确定了赔偿等级和金额，赔偿义务即告完成。这意味着，在您已经获得工伤十级赔偿后，原则上不能再次就同一工伤事故获得额外的赔偿。

2. 劳动合同与工伤保险的关系：

   • 如果您在获得工伤赔偿后继续与用人单位保持劳动关系，并且用人单位继续为您缴纳工伤保险，那么在您离职时，通常不会因为之前的工伤事故而再次获得赔偿。工伤保险的目的是为了保障员工在工伤事故发生时能够获得及时的医疗救治和经济补偿，而不是为了提供离职时的额外福利。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管一般情况下不能再次获得赔偿，但如果您在离职时与用人单位就工伤赔偿问题达成了新的协议，或者当地有特殊的政策规定允许在离职时再次获得工伤相关的补偿，那么您可能有机会获得额外的赔偿。不过，这种情况比较罕见，需要具体查看当地的法律法规和政策规定。

4. 建议与行动：

   • 如果您对工伤赔偿问题仍有疑问或担忧，建议您首先查阅您与用人单位签订的劳动合同以及当地的工伤保险政策，了解具体的赔偿标准和流程。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，或者与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，您可以考虑向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好相关的证据和文件，如工伤认定书、赔偿协议、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。