结论：出工伤十级后跟公司续签了合同，等不再继续工作时，仍然有可能获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据实际情况和相关法律规定来确定。

分析说明：

1. 工伤十级赔偿基础：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级员工在离职时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。

2. 续签合同的影响：

   • 续签合同本身并不影响员工获得工伤十级的相关赔偿。无论员工在工伤后是否续签合同，只要其离职时符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，就有权获得这些赔偿。

3. 离职时的赔偿情况：

   • 如果员工主动离职：在符合领取条件的情况下，员工仍然可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 如果合同到期或公司解除合同：同样，在符合领取条件的情况下，员工也有权获得这两项补助金。此外，如果公司解除合同且不符合法定解除条件，员工还可能获得经济补偿金。

4. 赔偿的具体计算：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，需根据员工所在地区的具体规定来计算。通常，这些规定会考虑员工的工资水平、工伤等级以及地区经济发展状况等因素。
   • 计算公式示例（以某地区为例，具体需根据当地规定）：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 几个月（根据地区规定）；一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 几个月（根据地区规定）。这里的“几个月”是根据地区规定和工伤等级来确定的。

行动建议：

• 了解当地规定：首先，你需要了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，包括计算标准、领取条件等。
• 准备相关材料：在离职前，准备好工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等相关材料，以便在申请赔偿时使用。
• 与公司协商或申请仲裁：如果与公司就赔偿问题产生争议，可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，需密切关注当地劳动保障部门发布的最新政策规定，以确保赔偿计算的准确性和合法性。
• 如果对赔偿金额或领取条件有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体的法律建议和指导。

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