针对您提出的问题，即“超出法定退休年龄仍在原工作岗位上班，后用人单位通知不要上班了，是否属于违法解除”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据我国现行的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，用人单位有权选择终止与劳动者的劳动合同，这是法律赋予用人单位的法定权利。
接下来，我们区分两种情况来讨论：
劳动者在达到法定退休年龄之前已经与用人单位建立劳动关系，且达到退休年龄后仍继续在用人单位工作，但并未开始依法享受基本养老保险待遇：
- 在这种情况下，尽管劳动者已经达到法定退休年龄，但由于其并未开始享受基本养老保险待遇，且仍继续在原岗位工作，因此可以认定双方仍然存在劳动关系。然而，这并不意味着用人单位不能终止劳动合同，只是用人单位在终止合同时可能需要考虑支付经济补偿金等法律后果（具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来确定）。但就本题而言，若用人单位仅因劳动者达到退休年龄而通知其不要上班，且未涉及经济补偿金等问题，该行为本身并不直接构成违法解除，因为用人单位有权在劳动者达到退休年龄时终止劳动合同。
劳动者在用人单位工作时已经达到法定退休年龄：
- 在这种情况下，劳动者已不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。因此，用人单位通知其不要上班，实际上是在终止一种非劳动关系的用工状态（可能是劳务关系或其他用工关系）。由于这种用工状态本身就不受劳动合同法的保护，因此用人单位的行为并不构成违法解除劳动关系。
综合上述分析，我们可以得出以下结论：
- 如果劳动者在达到法定退休年龄之前已经与用人单位建立劳动关系，且达到退休年龄后仍继续在用人单位工作但未享受基本养老保险待遇，用人单位通知其不要上班的行为本身不直接构成违法解除，但可能涉及经济补偿金等法律后果。
- 如果劳动者在用人单位工作时已经达到法定退休年龄，用人单位通知其不要上班的行为不构成违法解除劳动关系，因为此时双方已不具备建立劳动关系的主体资格。
建议：
- 对于劳动者而言，在达到法定退休年龄前，应了解自己的养老保险缴纳情况，并提前与用人单位沟通后续的工作安排和养老保险转换等问题。
- 对于用人单位而言，在劳动者达到法定退休年龄前，应履行告知义务，明确告知劳动者其后续的选择和可能面临的法律后果，以便劳动者做出合理的决策。同时，用人单位在终止与劳动者的用工关系时，也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保行为的合法性和合理性。