关于单位解除终止55岁以上员工是否违法解除劳动关系的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同到期终止的情况：
- 如果员工与单位的劳动合同到期，且单位选择不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要支付经济补偿金（除非员工主动提出不续签或者存在其他法定不需要支付经济补偿金的情形）。在这种情况下，如果单位没有支付经济补偿金，或者终止合同的理由不符合法律规定，那么单位的终止行为可能构成违法解除劳动关系。
- 特别提醒：对于55岁以上的员工，如果其已经达到法定退休年龄（男性60岁，女性工人50岁，女性干部55岁，但具体以当地政策为准），且已经开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿金。但如果员工尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到但尚未享受养老保险待遇，单位就不能简单地以年龄为由终止合同。
单位单方面解除劳动合同的情况：
- 如果单位在没有法定理由（如员工严重违反规章制度、严重失职等）的情况下单方面解除劳动合同，那么这很可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，单位需要支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
- 关键点：单位必须证明其解除劳动合同的行为有合法的理由和充分的证据支持。如果单位无法提供这些证据，或者解除的理由不符合法律规定，那么其解除行为就是违法的。
员工存在过错的情况：
- 如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等行为，单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但单位必须确保这些行为有充分的证据支持，并且符合法律规定的程序要求。
法律建议：
- 对于55岁以上的员工来说，如果单位试图解除或终止劳动合同，员工应该首先了解自己的权益和单位的义务。可以要求单位提供解除或终止合同的合法理由和证据。
- 如果员工认为单位的解除或终止行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，范思哲律师，专注于劳动纠纷等领域），以确保自己的权益得到充分保护。
可能后果：
- 如果单位的解除或终止行为被认定为违法，那么单位可能需要支付经济补偿金、赔偿金，甚至可能面临更严重的法律后果（如被责令恢复劳动关系等）。
- 对于员工来说，如果能够成功维权，不仅可以获得应有的经济补偿，还可以维护自己的合法权益和尊严。
总结：单位解除终止55岁以上员工是否违法解除劳动关系，取决于多种因素，包括劳动合同的到期情况、单位解除的理由和证据、员工是否存在过错等。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和单位的义务。