在工伤鉴定结果未出时，劳动者和用人单位均有权解除劳动合同，但需谨慎考虑并遵循相关法律法规，以避免潜在的法律风险和权益损失。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动解除劳动合同
权利行使：
- 劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，通过提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）的方式，主动解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不受工伤鉴定进程的影响。
风险提示：
- 然而，从维护自身权益的角度出发，劳动者在工伤鉴定结果未出之前主动解除劳动合同存在潜在风险。因为工伤后续可能涉及一系列待遇问题，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。过早解除劳动合同可能会影响这些待遇的获取或导致赔偿计算上的不利情况。例如，若工伤鉴定结果最终显示劳动者存在伤残等级，而此时劳动合同已解除，劳动者可能难以再向用人单位主张相关工伤待遇。
二、用人单位解除劳动合同
一般限制：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护因工受伤劳动者的合法权益，防止用人单位在劳动者工伤期间随意解除劳动合同。
特殊情形：
- 尽管有上述限制，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这表明，在特定情况下，用人单位的解雇权并未被完全剥夺。但用人单位在行使此项权利时，必须确保劳动者的过错行为确实符合法律规定的情形，并留存相关证据以备查证。
三、综合建议
对于劳动者而言：
- 在工伤鉴定结果未出之前，应谨慎考虑是否解除劳动合同。若确实需要解除，建议与用人单位协商一致，并明确约定工伤待遇的支付方式和时间。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自身权益和可能面临的法律风险，以便做出更加明智的决策。
对于用人单位而言：
- 应遵守相关法律法规，不得在劳动者工伤期间随意解除劳动合同。若劳动者存在过错行为，用人单位在解除劳动合同前，应确保过错行为符合法律规定的情形，并留存相关证据。此外，用人单位还可以与劳动者协商，通过调整工作岗位、提供培训等方式，帮助劳动者恢复劳动能力并继续履行劳动合同。
共同注意事项：
- 无论是劳动者还是用人单位，在工伤鉴定结果未出之前，都应保持谨慎态度，不要轻易解除劳动合同。双方可以积极沟通协商，寻求妥善解决工伤问题的方案。若确实需要解除劳动合同，应咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导，确保解除行为的合法性与合理性。
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