在工伤劳动等级鉴定未做之前，单位一般不可以解除合同，除非存在特定法定情形。以下是详细分析：

1. 职工丧失或部分丧失劳动能力：

   • 如果职工因工负伤，并且经过认定确认已经丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能和职工解除劳动合同。这是《劳动合同法》的明确规定，旨在保障工伤职工的基本权益，使其在受伤后有稳定的生活保障。

2. 职工未达丧失劳动能力程度：

   • 要是职工工伤情况较轻，未达到丧失劳动能力的程度，在双方协商一致的情况下可以解除合同。但此时，用人单位需要支付相应经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算。

3. 工伤认定和劳动能力鉴定期间：

   • 职工因工负伤，在工伤认定和劳动能力鉴定期间，单位解除合同属于违法行为。劳动者可以要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

4. 特定法定情形：

   • 若工伤职工有严重违纪等法定过错，如严重违反用人单位规章制度等，单位可依法解约。但这种情况下，单位需要提供充分的证据来证明职工的过错。

综上所述，工伤劳动等级鉴定未做之前，单位一般不得随意解除合同。除非存在特定法定情形，如职工严重违纪等，且单位需提供充分证据。若单位违法解约，将面临法律责任，包括支付赔偿金等。因此，建议单位在解除劳动合同时务必谨慎，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。