针对您提出的“工伤伤残鉴定还没做单位要解除合同”这一问题，我的分析如下：
一般情况下，单位不得随意解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤伤残鉴定还未完成的情况下，单位一般不能随意解除与您的劳动合同。
- 职工因工负伤处于停工留薪期时，单位同样不能解除合同。即便停工留薪期结束，在未完成工伤伤残鉴定、无法确定伤残等级及应享受待遇时，单位随意解除合同也可能损害您的权益。
特殊情况下，单位可以依法解除合同：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明您的过错，并且解除程序也需要符合法律规定。
- 在您描述的情境中，单位以您受伤后无法高效工作为由决定解除合同，这并不属于法定可解除的情形。除非单位能证明您存在严重违反规章制度等行为，否则该解除行为可能构成违法。
违法解除的后果：
- 若用人单位在工伤鉴定期间违法解除劳动合同，您有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行或您不要求继续履行，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 同时，作为工伤职工，您仍有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、护理费以及伤残待遇等。
您的权利与建议：
- 在面对单位违法解除合同的情况下，您可以积极与单位沟通，要求其继续履行合同或支付赔偿金。
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工伤伤残鉴定还没做的情况下，单位一般不得随意解除合同。若单位违法解除，您有权要求其继续履行合同或支付赔偿金，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。