结论：员工在工伤恢复后未去上班，企业不赔偿误工费的情况下，员工解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析。
一、员工解除劳动合同的合法性分析
若员工因企业未支付误工费而解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但此处“劳动报酬”通常指的是员工正常工作期间的工资，而“误工费”一般是在员工因工伤等非个人原因无法工作时，企业应支付的费用。若企业未支付误工费，且该费用属于劳动合同或相关法律法规规定的应支付范畴，员工有权以此为由解除劳动合同，并可能要求企业支付经济补偿。
- 然而，若劳动合同或相关法律法规未明确规定企业需支付误工费，或员工无法证明企业有支付误工费的法定义务，则员工以此为由解除劳动合同可能缺乏法律依据。
若员工因工伤恢复后未去上班而解除劳动合同：
- 员工工伤恢复后未去上班，若未经企业同意或未按照企业规定的程序办理请假手续，可能构成旷工。在此情况下，企业有权根据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。但员工若能证明其未去上班有合理理由（如医疗建议继续休息等），则可能不构成旷工。
- 另外，若员工因工伤导致无法从事原工作，且企业未为其安排合适的工作岗位，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
二、关于误工费的支付
- 误工费通常是在员工因工伤等非个人原因无法工作时，企业应支付的费用。其支付标准和期限可能根据劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定确定。
- 若企业未支付误工费，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、建议与后续行动
对于员工：
- 首先应查看劳动合同和相关法律法规，明确企业是否有支付误工费的法定义务。
- 若企业未支付误工费，且该费用属于应支付范畴，员工可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若员工因工伤恢复后未去上班而面临解除劳动合同的风险，应尽快与企业沟通，说明情况并办理相关请假手续；若无法继续从事原工作，应要求企业安排合适的工作岗位。
对于企业：
- 应遵守劳动合同和相关法律法规的规定，及时足额支付员工的劳动报酬和误工费等费用。
- 若员工因工伤恢复后未去上班，企业应了解情况并妥善处理；若员工构成旷工且无正当理由，企业可以根据规章制度进行处理。
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