工伤鉴定结果未出，劳务合同到期公司不续签是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与权益保护
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤鉴定结果未出，即劳动者是否丧失或部分丧失劳动能力尚未确定的情况下，公司不得随意解除劳动合同，包括不续签。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：
- 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，在工伤鉴定结果未出前，即使劳动合同到期，也应续延至工伤鉴定结果确定，确认劳动者是否丧失或部分丧失劳动能力后，再根据情况决定是否终止劳动合同。
二、工伤期间的特殊保护
- 工伤期间的劳动关系处理：
- 工伤期间，劳动者享有特殊的法律保护。公司不得以劳动合同到期为由，随意终止与劳动者的劳动关系。这是为了保障劳动者在工伤期间能够得到必要的医疗救治和经济补偿，避免因合同终止而陷入困境。
三、公司不续签的法律后果
支付赔偿金：
- 如果公司违反法律规定，在工伤鉴定结果未出前不续签劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍计算，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
继续履行合同：
- 劳动者也有权要求公司继续履行原劳动合同，直至工伤鉴定结果确定，并根据结果决定后续劳动关系处理。这要求公司恢复与劳动者的劳动关系，并继续支付工资和提供福利待遇。
四、劳动者应采取的措施
申请工伤认定：
- 劳动者应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定工伤事实和伤残等级。这是后续维权的重要依据。
与公司协商：
- 在工伤鉴定结果未出前，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，指出公司不续签合同的行为违法，并要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
五、总结与建议
明确自身权益：
- 劳动者应了解自己在工伤期间的特殊法律保护，明确公司不得随意解除劳动合同的法律规定。
及时采取行动：
- 一旦发现公司存在违法行为，劳动者应及时采取行动，包括申请工伤认定、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗记录、工伤认定决定书等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
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