工伤认定不成功且合同到期不续签是否合法，需分情况讨论：
一、工伤认定不成功，但劳动者仍处于医疗期或停工留薪期
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤（即使尚未被正式认定为工伤，但处于疑似或治疗阶段），且符合停工留薪期条件的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律建议：
- 若工伤认定虽未成功，但劳动者仍处于医疗期或停工留薪期，用人单位以合同到期为由不续签合同，可能构成违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付相应的经济补偿。
可能的法律后果：
- 用人单位若违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤认定不成功，且劳动者已恢复劳动能力或医疗期/停工留薪期已满
法律背景：
- 若工伤认定不成功，且劳动者已恢复劳动能力或医疗期/停工留薪期已满，此时劳动合同到期，用人单位有权选择不续签合同。
法律建议：
- 在此情况下，用人单位不续签合同并不违法，但应依法支付劳动者相应的经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
注意事项：
- 劳动者应确保自己已完全恢复劳动能力，且医疗期/停工留薪期已满，以免因误解法律而错失维权机会。
三、特殊情况：劳动者被鉴定为部分丧失劳动能力
法律背景：
- 即使工伤认定不成功，但若劳动者被鉴定为部分丧失劳动能力（例如通过其他途径的鉴定），用人单位在合同到期时选择不续签合同需谨慎。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，对于部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位在解除或终止劳动合同时需承担更多的社会责任和法律义务。
法律建议：
- 在此情况下，建议用人单位与劳动者进行充分沟通，协商解决合同续签或终止问题。若必须终止合同，应依法支付劳动者相应的经济补偿和可能的伤残补助等费用。
四、综合建议与提醒
- 对于劳动者：在遇到工伤认定不成功且合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的身体状况和法律权益。若认为用人单位的行为违法，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规，在处理劳动合同续签或终止问题时需充分考虑劳动者的身体状况和法律权益。避免因违法解除或终止劳动合同而承担不必要的法律责任。
总之，工伤认定不成功且合同到期不续签是否合法需根据具体情况判断。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。