工伤认定不下来，用人单位一般不可以不续签劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期及鉴定结果未出时的规定：

   • 根据相关法律规定，职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动关系。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间内用人单位有义务保障职工的权益。
   • 若工伤鉴定结果未出，无法确定伤残等级，用人单位此时解除劳动合同也可能构成违法解除。因为工伤鉴定结果对于确定职工的伤残等级和后续的工伤待遇至关重要，在结果未出前，用人单位应谨慎处理与职工的劳动关系。

2. 工伤员工劳动能力鉴定结果的影响：

   • 若工伤员工的劳动能力鉴定结果对其工作能力有重大影响，用人单位亦无法任意拒绝续约。此时，用人单位需要慎重审慎地综合考量多种因素，并严格遵守相关法规规定做出决策。
   • 特别是对于因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，单位不能随意解除或终止劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到应有的保障和补偿。

3. 单位违法不续签的法律责任：

   • 若单位违法不续签劳动合同，工伤职工有权要求继续履行劳动合同；若不想继续履行，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金，并要求支付相应工伤待遇。
   • 单位还需承担因违法不续签而产生的其他法律责任，如支付经济补偿、工伤待遇责任等。这些责任旨在弥补职工因单位违法不续签而遭受的损失，并维护劳动关系的稳定和公平。

4. 建议与后续行动：

   • 作为工伤职工，若面临单位不续签劳动合同的情况，应首先与单位进行协商，了解单位不续签的具体原因和依据。
   • 若协商无果，可考虑通过劳动仲裁等法定途径维权。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
   • 如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我擅长处理劳动工伤和合同纠纷等领域的法律问题，将竭诚为您提供专业的法律服务。