在劳动能力鉴定结果出来前，单位一般不能终止与工伤职工的劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对工伤职工的特殊保护，确保他们在工伤治疗期间和劳动能力鉴定期间不会因合同到期而被单位随意终止劳动关系。
二、工伤鉴定期间的特殊性
在工伤鉴定期间，劳动者的工伤情况及劳动能力等级尚未最终确定。若此时单位终止劳动合同，可能导致劳动者无法享受完整的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等，对其极为不利。因此，法律对此进行了特别限制，以保障工伤职工的合法权益。
三、单位不得终止合同的情形
一般工伤且劳动能力鉴定未达特定等级：
- 即使劳动能力鉴定未达到伤残等级，但在鉴定结果出来前，单位也不得因合同到期而终止劳动关系。应等待鉴定结果出来后，根据具体情况和法律法规处理。
工伤且被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力：
- 对于被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工，无论伤残等级如何，单位在劳动能力鉴定结果出来前均不得终止劳动合同。
- 特别是对于一级至四级伤残的职工，他们保留劳动关系，退出工作岗位，并享受工伤保险待遇，劳动合同不能因到期而终止。
- 对于五级、六级伤残的职工，他们保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作。难以安排工作时，单位按月发给伤残津贴。除非工伤职工本人提出，否则单位不得因劳动合同到期终止劳动关系。
- 对于七级至十级伤残的职工，虽然劳动合同期满或职工本人提出解除时，可以终止劳动合同，但这也必须在劳动能力鉴定结果出来后，且按照相关规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、单位可能面临的法律后果
如果单位在劳动能力鉴定结果出来前擅自终止与工伤职工的劳动合同，将可能面临以下法律后果：
- 继续履行合同：劳动者有权要求单位继续履行劳动合同。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、建议与注意事项
- 单位应遵守法律法规：在处理涉及工伤的劳动合同终止问题时，单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 及时咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，单位应及时向我咨询，以避免潜在的法律风险。
综上所述，在劳动能力鉴定结果出来前，单位一般不能终止与工伤职工的劳动合同。单位应遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。