针对您提出的“工伤后合同到期不续签”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、工伤后合同到期不续签的处理方式
评定伤残等级的情况：
- 若工伤职工已被评定伤残等级，劳动合同期满时，单位除需支付经济补偿外，还应支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 具体补助金的标准通常由省级政府规定，并可能根据伤残等级的不同而有所差异。
未评定伤残等级的情况：
- 若工伤职工未评定伤残等级，合同到期单位不续签，则应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤后合同到期单位不续签的后果
法律责任：
- 工伤期间或工伤后合同到期时，单位不得擅自终止合同，否则属于违法解除劳动合同。
- 若单位违法终止合同，劳动者有权主张继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
工伤保险待遇不受影响：
- 工伤职工依法享受的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等）不受合同终止的影响。
可能的行政处罚：
- 单位若违反规定终止劳动关系，还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
三、应对建议
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行协商，了解不续签的具体原因，并表达自身的合理诉求。
收集证据：
- 及时收集与工伤及劳动关系相关的证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单、医院诊断证明等。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
综上所述，工伤后合同到期不续签的问题需要根据具体情况来处理。若您面临此类问题，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以便更好地了解自己的权益并采取相应的应对措施。