在工伤赔偿未下来的情况下，公司一般不可以开除员工。具体分析如下：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工因工受伤属于工伤范畴，公司应承担相应的责任和义务，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 在工伤治疗期间及工伤认定和劳动能力鉴定过程中，公司一般不得解除劳动合同。

2. 特殊情形：

   • 只有在员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形下，公司才可以解除劳动合同。但即便如此，公司仍需按照法律规定的程序和条件进行，且仍需支付工伤相关待遇。

3. 违法后果：

   • 若公司在工伤赔偿未下来的情况下随意开除员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

4. 建议措施：

   • 若员工面临此类情况，建议首先与公司进行协商，明确表达自身合法权益。
   • 如协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
   • 若调解仍无法解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，公司在处理工伤员工的问题时，应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。