在工伤鉴定结果未出来前，一般不建议解除劳动合同。具体分析如下：

1. 从职工权益角度：

   • 若职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期是职工治疗工伤、恢复健康的必要期间，保障职工在此期间的权益是法律的要求。
   • 在工伤鉴定结果出来前，职工可能无法准确知晓自身应得的工伤待遇，提前解除合同可能影响后续待遇的享受。

2. 从用人单位责任角度：

   • 若用人单位在工伤鉴定结果未出时解除劳动合同，一旦后续鉴定结果表明职工构成伤残，用人单位可能需承担违法解除劳动合同的法律责任。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况：

   • 当然，若存在法定情形，如用人单位与职工双方协商一致，或者用人单位存在严重过错，像未提供劳动保护条件等，双方也可依法解除劳动合同。但在解除过程中，一定要按照法律程序操作，以此保障各方权益，避免引发不必要的劳动纠纷。

综上所述，无论是用人单位还是职工，在工伤鉴定结果未出来前，解除劳动合同都需谨慎权衡，充分考虑可能产生的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。