当单位工伤鉴定结果为未达到鉴定等级时，您依然享有一系列法定的工伤待遇和赔偿，这是非常重要的权益保障。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、确认工伤认定与鉴定结果
核对工伤认定：首先，请确保您已经完成了工伤认定的流程，并且收到了正式的工伤认定决定书。这是享受工伤待遇的前提。
理解鉴定结果：收到工伤鉴定结果后，请仔细阅读并理解其中的内容。即使未达到伤残等级，也不意味着您没有享受工伤待遇的权利。
申请复议（如有异议）：如果您对工伤鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。这是维护自身权益的重要途径。
二、享受工伤医疗待遇
医疗费用报销：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均应由工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用应由单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，单位应负责或支付相应的护理费。
住院伙食补助费与交通、食宿费：根据统筹地区人民政府的规定，您还可以获得住院伙食补助费。如果需要到统筹地区以外就医，还可以按单位因公出差标准报销交通、食宿费用。
三、与用人单位沟通协商
主动沟通：请主动告知单位您的工伤情况和应享有的待遇，要求单位按时足额支付相关费用，并明确支付时间和方式。
协商处理：您可以与单位共同委托进行工伤鉴定（如果之前未委托或对结果有异议），或者协商处理赔偿事宜。通过友好协商，往往可以更快地解决问题。
四、利用法律手段维权
申请仲裁：如果单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等证据材料。
法律途径：除了仲裁外，您还可以采取行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。在必要时，咨询专业劳动法律师可以为您提供更具体的法律建议和支持。
五、关注健康恢复与后续安排
积极康复：虽然未能评定为工伤等级，但您的健康仍然是最重要的。请积极配合医生的治疗和建议，努力恢复身体健康。
后续工作安排：根据您的身体状况，与单位协商合理安排工作岗位。如果因工伤不能胜任原工作，单位应与您协商调整岗位或提供其他形式的支持。
六、加强预防与安全生产管理（对用人单位的建议）
对于用人单位而言，应以工伤事故为契机，全面审查和完善企业安全生产制度和流程，加强安全教育培训，改善工作环境和条件，预防类似事故再次发生，降低用工风险。
总之，即使工伤鉴定未达到伤残等级，您也享有多种法定的权益和补偿措施。通过合理的沟通和努力，结合专业的法律支持，您可以有效维护自己的合法权益，并确保得到应有的医疗和经济保障。