工伤鉴定未达到等级也仍然算作工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的核心标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于事故发生的事实和性质，而非伤残等级。具体来说，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤认定情形（如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责在工作时间和工作场所内遭受暴力等意外伤害等），就应当被认定为工伤。这些规定并未将工伤与伤残等级直接挂钩。
二、工伤鉴定与工伤认定的区别
工伤认定：是对职工所受伤害是否属于工伤进行的定性判断，是职工享受工伤保险待遇的前提。一旦认定为工伤，职工即有权享受工伤保险待遇，无论是否进行了劳动能力等级鉴定。
劳动能力等级鉴定：是在工伤认定的基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评估。它主要影响伤残待遇的享受，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。但并非工伤认定的必要条件，即使未进行等级鉴定，已认定为工伤的职工仍可享受基础工伤保险待遇。
三、未达到等级工伤的待遇
即使工伤鉴定未达到等级，职工仍然有权享受以下工伤保险待遇：
医疗待遇：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。
其他待遇：根据具体情况，工伤职工还可能享受护理费、住院伙食补助费等其他待遇。
四、实际建议
及时申报工伤：在工作中受伤后，职工应及时向用人单位报告，并由用人单位或职工本人（或其近亲属、工会组织）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解自身权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括医疗待遇、停工留薪期工资等，并在必要时向用人单位或社会保险行政部门主张。
咨询专业律师：如果在工伤认定或待遇享受过程中遇到问题或纠纷，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤鉴定未达到等级也仍然算作工伤，职工有权享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。