鉴定不上工伤等级，仍然可以认定为工伤，但可能无法享受与工伤等级相对应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定的标准与工伤等级的关系
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，而并未将工伤的认定与伤残等级直接挂钩。也就是说，只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等，就应当认定为工伤。
工伤等级则是根据职工的伤残程度进行评定的，通常分为一到十级，其中一级最重，十级最轻。工伤等级的评定主要影响的是职工能够享受的工伤保险待遇的种类和金额，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、鉴定不上工伤等级时的工伤待遇
即使职工的伤情未达到国家规定的工伤认定伤残等级标准，他们仍然有权享受部分工伤待遇，包括：
医疗救治：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资及福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他必要费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地机关事业单位工作人员出差伙食补助标准及交通、食宿费用标准计算。这些费用在符合规定的情况下，也可以从工伤保险基金中支付。
三、赔偿主体与特殊情况
赔偿主体：对于已缴纳工伤保险的用人单位，医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等通常由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、停工留薪期护理费用以及未缴纳工伤保险情况下的所有医疗费用，均由用人单位承担。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有费用均应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付给员工。
特殊情况：如果伤害是由第三人侵权导致的，受伤职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向侵权人主张民事赔偿责任。
四、法律建议
在面临工伤鉴定未达等级的情况下，建议您：
充分了解自己的权益：仔细阅读《工伤保险条例》及相关规定，了解自己能够享受的工伤待遇种类和金额。
积极与用人单位沟通协商：就工伤待遇的支付问题与用人单位进行沟通协商，确保自己的权益得到妥善保障。
及时寻求法律帮助：如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。