不够十级伤残的职工，仍然可能被认定为工伤。工伤的认定与伤残等级无关，主要取决于是否是在工作时间、工作地点因工作原因受伤。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形之一中受伤的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤情形，比如职工在正常的工作时间和地点从事与工作相关的任务时遭受意外伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：这包括上班前的准备工作和下班后的收尾工作，如果在此期间发生意外，同样可能被认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：例如保安在执勤过程中遭遇不法分子的袭击，这种因履行工作职责而受到的伤害也属于工伤范畴。
二、伤残等级评定与工伤待遇
伤残等级评定：
- 职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
- 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
工伤待遇：
- 被认定为工伤的职工，即使未达到伤残等级，也可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。
- 如果构成伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级解除或终止劳动关系时）等待遇。
三、不够十级伤残的工伤处理
- 医疗费用和康复费用的报销：即使职工未达到十级伤残，他们因工伤产生的医疗费用和康复费用仍然可以按照工伤保险的相关规定进行报销。
- 停工留薪期工资的支付：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇并不受工伤等级的影响。
- 其他工伤待遇：如职工需要护理、辅助器具等，也可以根据相关规定享受相应的待遇。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某职工在工作时间和工作场所内，因操作机器不慎导致手指受伤，但经过治疗后并未达到十级伤残的标准。然而，该职工仍然有权被认定为工伤，并享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资等。
- 法律建议：如果职工发生工伤事故，无论是否达到伤残等级，都应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
综上所述，不够十级伤残并不影响工伤的认定。只要职工在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，并符合相关法律规定，他们就有权被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。