不够工伤等级也算工伤，但具体待遇和赔偿会根据实际情况有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
只要符合上述任一情形，即可认定为工伤，无论是否达到伤残等级。这意味着，工伤的认定主要关注的是伤害是否与工作有直接关联，而非仅仅基于伤害的严重程度。
二、工伤等级的评定与待遇
工伤等级的评定：
- 职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
- 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
工伤待遇：
- 被认定为工伤的职工，即使未达到伤残等级，也可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。这些待遇的享受，并不以达到工伤等级为前提。
- 如果构成伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级解除或终止劳动关系时）等待遇。但这些待遇的享受，确实需要职工达到一定的伤残等级。
三、不够工伤等级的情况处理
- 对于未达到伤残等级的工伤职工，虽然无法获得一次性伤残补助金等基于伤残等级的待遇，但仍然可以享受工伤医疗待遇和其他相关费用报销。这是工伤认定的重要意义之一，即确保职工在因工作受伤后，能够得到及时、有效的医疗救治和经济补偿。
- 用人单位应依法为工伤职工提供必要的医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等，确保职工在受伤期间的生活和医疗需求得到满足。
四、申报工伤的意义与流程
- 申报意义：即使工伤未达到伤残等级，进行工伤申报仍具有重要意义。它不仅能够确保职工享受到应有的工伤医疗待遇，还能够为职工后续可能出现的伤残情况提供法律保障。
- 申报流程：劳动者在受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，劳动者或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申报过程中，应提供充分的证据材料，如医疗记录、事故证明、工作关系证明等，以确保工伤认定的顺利进行。
综上所述，不够工伤等级并不意味着不能报工伤或不能享受工伤待遇。劳动者应充分了解工伤认定的条件和流程，及时申报工伤，以保障自己的合法权益。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。