评不到等级仍然算工伤。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定的标准与等级无关
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不直接与伤残等级挂钩。具体来说，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，都应当认定为工伤。这些规定明确指出了工伤认定的核心要素是事故发生的事实和性质，而非伤残等级。
二、工伤等级评定的意义与影响
工伤等级的评定是在工伤认定之后的一个环节，它主要依据职工的伤残程度来确定相应的赔偿标准和待遇。然而，这并不意味着未达到伤残等级的工伤就不被认可或不予处理。实际上，即使工伤未达到伤残等级，职工仍然有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等法定权益。具体来说：
医疗费用和康复费用的报销：即使职工未达到工伤等级，他们因工伤产生的医疗费用和康复费用仍然可以按照工伤保险的相关规定进行报销。
停工留薪期工资的支付：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇并不受工伤等级的影响，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。
其他待遇：根据具体情况，工伤职工还可能享受护理费、住院伙食补助费等其他待遇。
三、评不到等级时的处理建议
及时申请工伤认定：无论是否能够评到等级，职工在发生工伤事故后，都应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
了解并主张自己的权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等，并在必要时向用人单位或相关部门主张自己的权益。
寻求法律帮助：如果职工在工伤认定或待遇享受过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，评不到等级并不影响工伤的认定和工伤保险待遇的享受（除与伤残等级直接相关的待遇外）。职工在发生工伤事故后，应及时申请工伤认定，并了解自己的工伤保险权益，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。