您好，非常理解您对于工伤评不上等级后如何认定工伤及享受相关待遇的疑问。首先，需要明确的是，即使工伤未能达到伤残等级，您依然有权依法享受一系列工伤保险待遇。下面，我将为您详细解析相关流程和待遇：
一、确认可享受的工伤待遇
医疗费用：
- 您因工作原因受伤或患职业病进行治疗时，所发生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。报销时，请务必提供医疗机构出具的正规发票、费用清单等作为依据。
停工留薪期工资及福利待遇：
- 若因工伤需暂停工作接受医疗，您在停工留薪期内的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。原工资福利待遇通常指您受伤前12个月的平均工资。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 住院治疗期间，您可享受伙食补助费。若经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医的，还可获得交通、食宿费用的补助。具体标准由统筹地区人民政府规定，例如某地可能规定住院伙食补助费为每日30元。
二、核实工伤认定结果与复议申请
详细核查：
- 收到工伤认定决定书后，请仔细研读，了解未评级的具体原因。如有疑问，可与相关部门沟通确认。
异议处理：
- 如对认定结果有异议，您应在规定期限内（通常为15天至60天，具体依当地规定）向劳动行政部门提出复议申请，或直接提起行政诉讼。在此过程中，请准备充分的证据支持您的主张。
三、与用人单位协商赔偿
明确责任：
- 与用人单位明确其应承担的责任及应支付的费用，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资等。
协商沟通：
- 尝试通过友好协商解决赔偿事宜，并保留所有沟通记录作为后续可能的纠纷证据。
协助申领：
- 若单位已购买工伤保险，应要求单位协助办理相关申领手续，确保待遇顺利发放。
四、法律途径解决争议
申请劳动仲裁：
- 协商不成时，您可在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，提交必要材料如仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序强制用人单位履行支付义务。
法律援助与咨询：
- 在整个过程中，寻求专业律师或法律专家的帮助至关重要。他们能提供具体的法律建议和指导，确保您的行动符合法律法规要求。
五、注意事项
- 地区差异：各地具体规定和程序可能有所不同，处理前请务必咨询当地劳动行政部门或专业律师。
- 时效性：注意各项申请的时效限制，避免错过维权机会。
- 证据保存：妥善保存所有相关证据，包括但不限于医疗记录、事故报告、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，即使工伤认定未能评级，您仍有多种途径可维护自身合法权益。关键在于了解并正确运用法律规定，积极采取行动。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。