工伤鉴定确实存在评不上等级的可能性，这主要取决于工伤的具体情况和评定标准。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤鉴定评残的标准与依据
工伤等级评定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准。这些标准综合考虑了职工受工伤后对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等多方面因素。只有当工伤导致身体器官部分缺损、形态异常、功能障碍或者对医疗与日常生活护理有依赖等情况时，才可能评上伤残等级。工伤一至十级鉴定标准中，一级最严重，十级最轻。
二、可能导致工伤鉴定评不上等级的情况
损伤轻微：
- 一些工伤可能只是造成轻微的损伤，如皮肤擦伤、轻度扭伤等。这些伤害经过简单治疗就能完全恢复，未对身体器官功能造成实质性损害或影响身体结构的完整性，因此不符合评残的条件。
未达到伤残情形：
- 即便发生了工伤事故，但如果伤害程度未达到《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》所规定的伤残情形，也不能评上伤残等级。这意味着，不是所有的工伤都能获得伤残等级的认定。
三、工伤鉴定评不上等级时的待遇
即使工伤鉴定评不上等级，职工仍然可以享受一定的工伤待遇，具体包括：
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。这包括治疗费、住院伙食补助费以及经同意的外地就医交通、食宿费等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
辅助器具费用（如适用）：
- 如果因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
与单位协商其他补偿：
- 虽然工伤未达伤残级别，但可能对劳动者造成一定影响。劳动者可与单位友好协商，争取适当的人文关怀和其他合理补偿（如营养费）。但需注意，此非单位法定义务，需双方协商一致。
四、对评定结果有异议时的处理
如果对初次鉴定结论有异议，可以在规定时间内（通常为收到鉴定结论之日起15日内）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请或申诉。复议或申诉时需提交详细的申请书及支持性证据，如医疗记录、工伤证据等。
五、建议与行动
详细了解和核实评定结果：
- 确保收到正式的工伤鉴定通知，并仔细阅读其中的内容，特别是评定的依据和理由。与工伤鉴定机构的相关人员进行沟通，了解是因为伤情本身未达到评级标准，还是存在材料提交不完整、鉴定过程中理解有误等原因导致的未评级。
准备充分的证据和材料：
- 收集所有与治疗工伤相关的医疗记录，包括诊断书、治疗费用清单、住院记录等。提供工伤发生时的相关证据，如事故报告、现场照片、目击者证言等。可能还包括工作日志、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明工伤身份和受伤情况。
保持冷静和理性：
- 处理工伤鉴定问题可能需要时间和精力，但只要你坚持自己的权益，积极寻求解决方案，相信你最终能够得到公正的对待和合理的赔偿。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化决策影响你的权益保护。
总结来说，工伤鉴定评不上等级并不意味着职工无法获得任何工伤待遇。在实际操作中，应根据具体伤情和评定标准来客观判断，并确保职工能够依法享受到应有的工伤保障。如果你对工伤鉴定结果有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。