即使劳动工伤鉴定评不上等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、可获得的赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。
   • 举例：小李在工作中受伤，需要接受手术治疗。治疗费用中，符合工伤保险目录的部分，将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经相关部门确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 举例：小张在工作中受伤，需要休息三个月进行治疗。在这三个月内，他的工资将由用人单位按月支付，且金额与受伤前相同。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未提供护理，则需支付相应的护理费用。
   • 举例：小王在工作中受伤，导致生活不能自理。在停工留薪期内，他需要请人护理。这部分护理费用将由用人单位承担。

4. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤期间，可获得住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，费用从工伤保险基金支付。
   • 举例：小赵在工作中受伤，需要住院治疗。在治疗期间，他将获得住院伙食补助费，以补贴住院期间的伙食费用。

5. 交通食宿费（如适用）：

   • 若需前往统筹地区以外就医，并经医疗机构证明及经办机构同意，产生的交通、食宿费用也可从工伤保险基金中支付。
   • 举例：小孙在工作中受伤，需要前往外地接受更专业的治疗。在获得医疗机构证明和经办机构同意后，他的交通和食宿费用将由工伤保险基金支付。

二、赔偿的支付主体

• 有工伤保险：大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位主要承担停工留薪期工资和生活护理费等。用人单位需及时为劳动者申请工伤认定和报销相关费用。
• 没有工伤保险：所有费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、赔偿处理流程与注意事项

1. 及时申报工伤：确保在规定时间内向用人单位或社会保险行政部门申报工伤，以便及时享受工伤待遇。
2. 保留相关证据：妥善保留医疗记录、费用票据、护理证明等相关证据，以备不时之需。
3. 协商与仲裁：首先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

温馨提示：即使工伤鉴定未达到伤残等级，劳动者依然享有获得相应赔偿的权利。在处理赔偿事宜时，请务必了解并合理运用这些法律知识，以保障自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。