工伤未达到伤残等级时，赔偿主要围绕医疗费用、停工留薪期工资等实际损失展开，具体赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用
   用人单位需全额承担工伤治疗期间的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。需保留医院出具的正规票据作为报销凭证。若用人单位未缴纳工伤保险，所有医疗费用仍由单位承担。

2. 停工留薪期工资
   治疗期间（即停工留薪期）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需由劳动能力鉴定委员会确认或根据医疗机构出具的病假证明确定。例如，若医生建议休息3个月，单位需按原工资标准支付3个月工资。

3. 住院伙食补助费
   若需住院治疗，用人单位需按当地标准支付住院伙食补助费（如每天50元，具体以当地规定为准）。

4. 交通费、食宿费
   到统筹地区以外就医的，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，由此产生的交通费、食宿费由用人单位按当地标准报销（如火车硬座、公共汽车票等合理费用）。

5. 护理费
   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若单位未安排护理，可按当地护工市场价格主张护理费。

注意事项：

• 即使未达伤残等级，仍需在事故发生后30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）。
  
• 若用人单位拒绝赔偿，可先通过劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁主张权益。
  
• 赔偿标准因地区而异，建议根据所在省份的《工伤保险条例》及实施办法核对具体金额。
  

如有细节需进一步确认（如所在地区、是否签订劳动合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您计算赔偿金额。