对于评不上等级的工伤，劳动者依然有权获得一定的赔偿。以下是详细的赔偿内容和流程：

赔偿内容

1. 医疗与康复费用：

   • 治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，以及康复费用，都应由用人单位或工伤保险基金承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位支付。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
   • 若工伤职工生活不能自理需要护理，费用也应由用人单位负责。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

3. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 住院治疗工伤期间的伙食补助，以及外出就医所需的交通、食宿费用，凭相关证明报销，标准由统筹地区政府规定，通常从工伤保险基金支付。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

4. 其他相关权益：

   • 若工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可按照生活自理程度获得生活护理费。
   • 在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，根据具体情况，用人单位可能需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（尽管未评上级别，但根据具体情况可能有所不同）。

赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 事故发生后30日内，单位应向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，即便未达到伤残等级，也应进行劳动能力鉴定，以确认停工留薪期、生活护理等级等情况。

3. 申请赔偿：

   • 依据工伤认定和鉴定结果，向用人单位或工伤保险经办机构申请相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
   • 若用人单位不支付赔偿，可从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位后续偿还；若不偿还，社保经办机构有权追偿。

综上所述，即使工伤未评上等级，劳动者也有权获得包括医疗、停工留薪、伙食补助等多项赔偿。建议劳动者在申请赔偿时，保留好所有相关证据和票据，以便顺利获得赔偿。如有需要，也可以咨询专业律师以获取更详尽的法律指导。