针对您提出的“不上等级的工伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、不上等级工伤的赔偿内容
即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然有权享受一定的工伤待遇赔偿，这些赔偿主要包括以下几个方面：
医疗待遇：
- 治疗费用：职工因工作受伤或患职业病进行治疗时，符合规定的医疗费用（包括诊疗费、药品费、住院服务费等）将从工伤保险基金中支付。
- 康复费用：在指定医疗机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金承担。
- 辅助器具费：若经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
- 若生活不能自理的工伤职工需要护理，护理费用应由所在单位负责。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 住院伙食补助费：住院治疗工伤期间的伙食补助，标准由统筹地区政府规定，并从工伤保险基金中支付。
- 交通食宿费：若工伤职工需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用凭证明报销，标准同样由统筹地区政府规定，并从工伤保险基金中支付。
其他相关权益：
- 护理费：若工伤职工生活不能自理需要护理，相关费用应由用人单位或工伤保险支付。
- 一次性补助金：在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，根据具体情况，用人单位可能需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（尽管未评上等级，但某些地区或情况下可能有相关政策）。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 事故发生后30日内，用人单位应向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，即使未达伤残等级，也应进行劳动能力鉴定以确认停工留薪期等情况。
申请赔偿：
- 依据工伤认定和鉴定结果，向用人单位或工伤保险经办机构申请相应赔偿。
三、特别说明
- 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤待遇将由用人单位承担。
- 先行支付与追偿：若用人单位不支付工伤待遇，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权追偿。
四、建议
- 及时沟通：建议工伤职工及时与用人单位沟通赔偿事宜，确保自身权益得到保障。
- 法律途径：若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决争议，维护自身合法权益。
综上所述，即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然有权享受一定的工伤待遇赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。