您好，针对您提出的“评不上级的工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使工伤评不上级，您依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗及康复费用：

   • 治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，原则上由工伤保险基金来支付。
   • 如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么这笔费用就需要由用人单位来承担。
   • 医疗费用包括诊疗费、药费等，需凭正规票据实报实销。

2. 停工留薪待遇：

   • 在停工留薪期内，您原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情较为严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

3. 生活护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，需支付生活护理费。
   • 护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 住院伙食补助费：

   • 住院期间，您还可以获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

5. 交通费、食宿费：

   • 如果您需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也可以从工伤保险基金中支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。

赔偿流程与注意事项：

• 在发生工伤后，首先应及时就医并保存好所有相关医疗票据和诊断证明。
• 向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位按照法律规定申报工伤。
• 如果用人单位未依法申报或未承担相应赔偿责任，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

额外提示：

• 工伤赔偿并不影响您依法享受的其他福利待遇。
• 在工伤职工停工留薪期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。