您好，关于您提出的“工伤是否必须达到等级才算”的问题，我可以明确地告诉您，工伤的认定并不依赖于伤情的等级。

首先，我们要明确工伤认定的基本原则。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则并不将伤情的轻重作为认定工伤的必要条件。也就是说，无论伤情是轻微还是严重，只要符合工伤认定的基本条件，都可以被认定为工伤。

接下来，我们进一步了解工伤认定的具体情形。除了上述基本情形外，还有一些特殊情况也应当认定为工伤，比如职工在工作时间前后，需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到的伤害；或者职工在工作时间以及工作时间前后，在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。这些情形都进一步说明了工伤认定的广泛性和包容性，并不局限于伤情的等级。

此外，我还想强调的是，工伤认定与伤情鉴定是两个不同的概念。工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害的过程，而伤情鉴定则是对职工受伤程度进行评估的过程。虽然伤情鉴定对于确定工伤待遇的等级和标准有重要作用，但它并不是工伤认定的必要条件。也就是说，即使职工的伤情没有达到一定的等级，只要符合工伤认定的条件，他仍然可以享受工伤保险的相关待遇。

最后，如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障职工权益的重要途径。

综上所述，工伤的认定并不依赖于伤情的等级，而是基于职工是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定的相关政策和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。