结论：骨折并非必须达到特定级别才能够认定工伤，工伤的认定与骨折是否达到伤残等级无直接关联，而是取决于是否符合工伤认定的法定条件。但骨折是否能评定伤残等级，则需依据具体情况判断，与骨折的部位、严重程度、治疗后的恢复状况等多种因素相关。

详细分析：

一、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要骨折是在工作过程中因工作原因导致的，且符合工伤认定的其他条件（如非故意犯罪、非醉酒或吸毒等），就可以被认定为工伤，而无需考虑骨折是否达到特定级别。

二、骨折与伤残等级的关系

虽然工伤的认定不依赖于骨折是否达到特定级别，但骨折的严重程度、恢复情况等因素会影响伤残等级的评定。伤残等级的评定通常依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行，该标准综合考虑了骨折部位、严重程度、恢复情况、功能障碍程度等多方面因素。

1. 可以评上等级的情况：

   • 身体各部位骨折愈合后若无功能障碍或仅有轻度功能障碍，如手指骨折、脚趾骨折、肋骨骨折等，一般可评定为十级伤残。
   • 关键部位如脊柱、四肢大关节等部位的骨折，若导致较严重的功能障碍，如肢体活动受限、无法正常负重等，则可能被评为更高的伤残等级。

2. 评不上等级的特殊情况：

   • 如果骨折情况非常轻微，如轻微的骨裂，没有明显的移位，且经过短期治疗后完全恢复正常，肢体的活动功能、力量等均不受限，这种情况下就可能无法评定伤残等级。
   • 即使发生了骨折，但若恢复良好，对劳动能力和日常生活基本无明显影响，也可能评级较低甚至评不上等级。

三、工伤认定与赔偿流程

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位或工伤职工（或其近亲属）应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，再申请劳动能力鉴定，由专业的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的具体伤情、恢复情况、功能障碍程度等多方面因素进行综合评定，确定是否构成伤残及伤残等级。
3. 赔偿标准：工伤职工根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额需根据当地工伤保险政策进行详细计算。

建议与行动指南：

• 发生工伤并导致骨折后，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体的伤残等级并据此维护自己的合法权益。
• 在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，劳动者应准备好相关材料，如医疗诊断证明、病历资料等，以支持自己的申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。