没有伤残等级，也依然可能被认定为工伤。工伤认定与伤残等级评定是两个独立但相关的概念，下面我将从这两个概念的定义、关系以及未达伤残等级的工伤待遇三个方面进行详细解释。
一、工伤认定与伤残等级评定的定义
工伤认定：是判断职工所受伤害是否应被认定为工伤的法定程序，主要依据《工伤保险条例》。只要职工在特定时间和地点内，因工作原因受到伤害，或患职业病，或因工外出期间受伤等，符合条例规定的情形，即可被认定为工伤。这一认定过程与职工的伤残等级无关，主要关注的是事故的性质、发生的时间和地点等因素。
伤残等级评定：是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。伤残等级分为一至十级，级别越高表示伤残程度越重。但这一评定并不决定工伤的性质，只是用于确定工伤待遇的具体标准。
二、工伤认定与伤残等级评定的关系
工伤认定与伤残等级评定虽然相关，但并无必然联系。工伤认定是基于事故的性质和发生情况，而伤残等级则是对工伤后果的评估。即使工伤未导致伤残等级，也不影响工伤的认定和相应待遇的享受。换句话说，只要符合工伤认定的条件，无论是否达到伤残等级，职工都有权享受工伤待遇。
三、未达伤残等级的工伤待遇
对于未达到伤残等级的工伤职工，他们依然享有以下工伤待遇：
工伤医疗待遇：治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
伙食补助费与交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
综上所述，没有伤残等级并不意味着不算工伤。只要符合工伤认定的条件，职工就有权享受相应的工伤待遇。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，无论是否达到伤残等级，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。