受伤未鉴定工伤等级，依然算作工伤。以下从多个角度为你详细解释：
工伤认定的核心标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于事故发生的事实和性质，而非是否达到伤残等级。具体来说，只要符合以下情形之一，就应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形，比如在工作期间因操作机器受伤、因搬运重物扭伤等。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如上班前准备工具时受伤，或者下班后整理工作区域时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如因制止违法行为而受伤。
- 患职业病：长期接触某种有害物质或环境导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：比如因公出差期间遭遇交通事故或意外事件。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：比如上班途中被其他车辆撞伤，且自己不承担主要责任。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他可能符合工伤认定条件的情形。
未鉴定工伤等级的影响
工伤等级的评定是在工伤认定之后的一个环节，它主要依据职工的伤残程度来确定相应的赔偿标准和待遇。然而，未鉴定工伤等级并不影响工伤的认定。即使工伤未达到伤残等级，职工仍然有权享受以下工伤保险待遇：
- 医疗待遇：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。这意味着，你可以安心接受治疗，不用担心医疗费用的问题。
- 停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了你在治疗期间的基本生活需求。
后续行动建议
- 及时申报工伤：如果你在工作中受伤，应尽快向所在单位报告，并由单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
- 保留相关证据：在申报工伤时，你需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗机构出具的诊断证明书等医疗诊断证明。因此，平时要注意保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
- 关注工伤等级评定：虽然未鉴定工伤等级不影响工伤的认定，但如果你认为自己的伤情可能达到伤残等级，可以在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。这将有助于你获得更全面的工伤保险待遇。
总之，受伤未鉴定工伤等级依然算作工伤，你有权享受相应的工伤保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。